结论：公司搬迁导致每天多出2个多小时的通勤时间，员工是否可以主张赔偿，这主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行，以及双方是否能够就新的工作地点达成一致。以下从不同角度进行分析：
劳动合同履行角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的履行应当遵循诚实信用原则，且工作地点是劳动合同的重要内容之一。如果公司搬迁导致工作地点发生重大变化，且这种变化使得原劳动合同无法继续履行（例如，通勤时间过长，对员工生活造成极大不便，且双方无法就新的工作地点或通勤方式达成一致），员工有权要求公司承担相应的责任。
- 具体分析：若公司搬迁至较远地点，导致员工每天通勤时间增加2个多小时，且这种增加对员工的生活产生了实质性影响（如影响家庭生活、增加交通成本等），员工可以与公司协商变更劳动合同中的工作地点条款。如果协商不成，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，主张公司因未按照劳动合同约定提供劳动条件而解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
协商与变更劳动合同角度：
- 在公司搬迁的情况下，员工应首先与公司进行协商，看是否能够就新的工作地点、通勤方式或补偿措施等达成一致。如果双方能够协商一致，可以变更劳动合同中的相关条款，以适应新的工作情况。
- 具体建议：员工可以提出增加交通补贴、调整工作时间以错开高峰时段、提供班车服务等合理要求，以减轻通勤负担。如果公司同意这些要求，并相应变更劳动合同，则问题得到解决。
经济补偿的计算（如适用）：
- 如果员工因公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且选择解除劳动合同并要求经济补偿，那么经济补偿的计算将依据《劳动合同法》的相关规定进行。
- 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：假设员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元，因公司搬迁导致劳动合同无法继续履行而解除劳动合同，则员工应获得的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
进一步思考与建议：
- 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如公司搬迁的通知、通勤时间的记录、与公司协商的记录等，以备不时之需。
- 如果员工对公司搬迁后的通勤问题有异议，建议及时与公司沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑咨询专业律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。