公司因拆迁变更地址导致员工通勤路程和时间增加时，是否需赔偿需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若劳动合同中明确约定了工作地点，且新地址超出约定范围
   根据《劳动合同法》第35条，变更工作地点属于劳动合同内容的重大变更，需双方协商一致并签订书面协议。若公司单方面强制搬迁导致员工通勤成本显著增加（如跨区、跨市），员工有权拒绝到新地址工作，并可主张以下权益：

   • 解除劳动合同并要求经济补偿：按工作年限支付N个月工资（N为工作年限，满6个月按1年计）；
     
   • 要求公司承担通勤成本：若员工选择继续履行合同，可要求公司补偿因通勤增加的交通费、住宿费等实际支出（需保留票据）。

2. 若劳动合同未明确约定工作地点，或约定为“公司所在地及分支机构”等模糊条款
   公司搬迁是否构成违约需结合以下因素判断：

   • 搬迁合理性：若新地址仍在合理通勤范围内（如同城同区），通常视为公司正常经营调整，员工需配合；
     
   • 对员工影响程度：若搬迁导致通勤时间翻倍（如从1小时增至3小时）、需跨城通勤，或公司未提供交通补贴、班车等缓解措施，员工可主张公司存在过错，要求协商解除合同并支付经济补偿，或要求公司改善通勤条件（如提供班车、调整工作时间）。

3. 特殊情形：公司搬迁导致劳动合同客观无法履行
   若新地址与原地址距离过远（如从城市东端迁至西端），且公司拒绝协商变更合同内容，员工可依据《劳动合同法》第38条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿。

实务建议：

• 员工：保留劳动合同、搬迁通知、通勤路线对比图、交通费票据等证据，优先与公司协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 公司：搬迁前应与员工充分沟通，提供交通补贴、班车或远程办公等方案；若需单方面变更合同，应提前30日书面通知并支付补偿，避免法律风险。
  

如有具体案例细节（如搬迁距离、合同条款等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。