关于“公司搬迁通勤增加1小时是往返还是单程”这一问题，通常需要结合具体情境和公司通知内容来判断：

• 如果公司通知中明确表述为“因搬迁导致单程通勤时间增加1小时”，那么这里的“1小时”就是单程的通勤时间增量。例如，原本单程通勤时间为30分钟，搬迁后变为1小时30分钟，增加的1小时即为单程时间。
• 如果公司通知表述为“因搬迁导致每日通勤时间增加1小时”，那么这里的“1小时”更可能是往返的通勤时间增量。例如，原本往返通勤时间为1小时，搬迁后变为2小时，增加的1小时即为往返总时间。

从法律实践和员工权益保护的角度来看：

• 无论公司通知中的“1小时”是单程还是往返，关键在于这一变化是否对员工造成了实质性的不利影响。如果通勤时间的显著增加导致员工需要更早起床、更晚回家，影响了其正常的生活和休息，员工有权与公司进行沟通协商。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司搬迁导致通勤时间大幅增加，且这一变化未得到员工的同意，员工可以主张公司违反了劳动合同的约定，并要求公司采取相应的补救措施，如提供交通补贴、调整工作时间或工作地点等。

建议员工在面对此类情况时：

• 首先仔细阅读公司通知，明确“1小时”是单程还是往返的通勤时间增量。
• 评估这一变化对自己生活和工作的影响，如果认为影响较大，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，且认为公司行为违反了劳动合同或相关法律法规，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。