公司调岗导致通勤时间来回需5个小时，这一安排在合理性上存在较大问题，且可能涉及违法情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同和岗位调整的合理性角度
劳动合同约定：
- 劳动合同中通常会明确约定工作地点。如果公司调岗导致工作地点发生重大变化，且这种变化显著增加了你的通勤负担（如来回通勤时间从原本的合理时长增加到5个小时），这可能违反了劳动合同中关于工作地点的约定。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。但变更应当采用书面形式，并确保变更后的条件对劳动者来说仍然是合理和可接受的。
调岗的合理性：
- 公司调岗应当基于合理的业务需求或员工能力匹配等因素。如果调岗仅仅是为了增加你的通勤负担，而没有合理的业务理由，这种调岗可能被视为不合理。
- 你可以要求公司说明调岗的具体原因和目的，并评估这些原因和目的是否合理。
二、从劳动权益保护的角度
通勤时间与劳动权益：
- 长时间的通勤会消耗大量的时间和精力，影响你的工作和生活质量。虽然法律没有明确规定通勤时间的上限，但过长的通勤时间可能被视为对劳动者权益的侵害。
- 你可以考虑与公司协商，要求公司提供交通补贴、调整工作时间或提供其他形式的补偿，以减轻通勤负担。
拒绝不合理调岗的权利：
- 如果公司调岗明显不合理，且对你的生活和工作造成了严重影响，你有权拒绝调岗。
- 拒绝调岗后，公司如果以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，你需要保留相关证据（如调岗通知、通勤时间证明等），以便在必要时维护自己的权益。
三、从法律救济的角度
协商与调解：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你对调岗和通勤时间的担忧，并寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，你可以向公司的工会或劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果调解也无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司撤销不合理的调岗决定或提供相应的补偿。
- 对仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
四、具体建议
收集证据：
- 保留调岗通知、通勤时间证明（如交通票据、打车记录等）、与公司沟通的记录等证据，以便在必要时证明公司的调岗决定不合理且对你的生活和工作造成了严重影响。
及时咨询与行动：
- 如果你对公司的调岗决定有异议，建议及时咨询专业律师（即我，王涛律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护领域），了解自己的权益和可行的法律途径。
- 根据律师的建议，及时采取行动来维护自己的权益，避免错过最佳的维权时机。
总结来说，公司调岗导致通勤时间来回需5个小时，这一安排在合理性上存在较大问题。你有权拒绝不合理的调岗决定，并通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。