公司调岗合理但距离太远，员工不去，公司是否有权处理的问题，需分情况讨论：

1. 若劳动合同中有明确约定调岗条款：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了用人单位在特定情况下有权对劳动者进行调岗，且该调岗决定符合合同中的约定条件（如工作地点调整但未超出合理范围、调岗后薪资及职位等级未降低等），则劳动者应当遵守。
   • 在此情况下，若调岗决定虽导致工作地点变远，但仍在合理范围内，且符合劳动合同约定，员工拒绝到岗可能构成违约。用人单位有权依据劳动合同及内部规章制度对员工进行相应处理，包括但不限于警告、扣减奖金、解除劳动合同等。但需注意，处理方式需合法合规，不得违反劳动法律法规的强制性规定。

2. 若劳动合同中未明确约定调岗条款：

   • 当劳动合同中未明确约定调岗条款时，用人单位的调岗决定需更加谨慎。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 若调岗决定导致工作地点显著变远，且未与员工协商一致，员工有权拒绝到岗。此时，用人单位若单方面强制调岗或以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。

3. 关于调岗合理性的判断：

   • 调岗的合理性不仅取决于劳动合同中的约定，还需考虑调岗是否对员工的权益造成不合理影响。例如，调岗后是否显著增加了员工的通勤时间、成本，是否降低了员工的薪资水平或职位等级，以及调岗是否出于生产经营的合理需要等。
   • 若调岗决定虽符合劳动合同约定，但明显对员工不利，员工可与用人单位协商，要求用人单位提供必要的交通补贴、调整工作时间等补偿措施。若协商无果，员工可依法向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

建议：

• 对于员工而言，面对调岗决定时，应首先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自身权利和义务。
• 若认为调岗决定不合理或侵犯自身权益，可与用人单位进行友好协商，寻求妥善解决方案。
• 若协商无果，可依法向劳动争议调解组织或劳动争议仲裁委员会寻求帮助，维护自身合法权益。
• 对于用人单位而言，在作出调岗决定时，应充分考虑员工的实际情况和合理诉求，确保调岗决定的合法性和合理性。

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