在劳动仲裁中，4万元以下的案件并非“一裁终局”，是否一裁终局取决于案件的具体类型和性质。以下是对此问题的详细分析：
一、一裁终局的定义与适用范围
一裁终局是劳动争议仲裁中的一个特殊制度，它指的是仲裁庭对某些特定类型的劳动争议案件作出裁决后，该裁决即为终局裁决，当事人不得再就同一争议向人民法院提起诉讼。这一制度的设立，旨在快速解决部分劳动争议，减轻当事人的诉累，提高仲裁效率。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，一裁终局主要适用于以下两类案件：
- 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
- 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
二、4万元以下案件是否一裁终局的分析
若案件属于上述第一类，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额：
- 在这种情况下，如果4万元确实未超过当地月最低工资标准十二个月的总额，那么该案件将适用一裁终局制度。
- 但需要注意的是，这里的“不超过”是指争议金额本身，而非案件的总标的额。例如，如果劳动者追索的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金总额为4万元，但其中包含了超过当地月最低工资标准十二个月金额的部分，则该案件不适用一裁终局。
若案件属于上述第二类，或虽属于第一类但争议金额超过当地月最低工资标准十二个月金额：
- 在这种情况下，即使案件的总标的额为4万元或以下，也不适用一裁终局制度。
- 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况与注意事项
- 地区差异：由于各地月最低工资标准不同，因此一裁终局的金额上限也会有所差异。在判断一个案件是否适用一裁终局时，需要参考当地的月最低工资标准。
- 案件性质：除了金额因素外，案件的性质也是判断是否适用一裁终局的重要依据。只有符合《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的两类案件，才有可能适用一裁终局。
- 裁决效力：即使案件适用一裁终局制度，如果仲裁裁决存在法律规定的撤销情形（如适用法律、法规确有错误、仲裁庭组成或者仲裁程序违反法定程序等），当事人仍然可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
总结来说，4万元以下的劳动争议案件并不自动适用一裁终局制度。是否一裁终局取决于案件的具体类型和性质，以及争议金额是否超过当地月最低工资标准十二个月的总额。如果您有具体的劳动争议案件需要咨询或处理，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。