结论：离职后因腕管综合征进行手术，能否找原公司赔偿需视具体情况而定，主要取决于腕管综合征是否被认定为工伤以及是否在离职前已经完成工伤认定流程。
一、若腕管综合征被认定为工伤，且离职前已完成工伤认定
工伤认定与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若腕管综合征被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费等费用的报销，以及停工留薪期间的工资福利等。
- 若您在离职前已经完成了工伤认定流程，并确定了工伤等级，那么您有权根据工伤等级获得相应的一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）等。
离职后的赔偿：
- 即使您已经离职，只要工伤认定在离职前已经完成，您仍然有权向原公司主张工伤赔偿。原公司应当按照工伤保险条例的规定，支付您应得的工伤赔偿款项。
二、若腕管综合征未被认定为工伤，或离职前未完成工伤认定
未被认定为工伤：
- 如果腕管综合征未被认定为工伤，那么您将无法享受工伤保险待遇。此时，您可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人储蓄等）来支付手术费用。
离职前未完成工伤认定：
- 若您在离职前尚未完成工伤认定流程，那么离职后可能面临一定的困难。因为工伤认定通常需要由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但离职后，您可能需要自行承担举证责任，证明腕管综合征与工作有关，这可能会增加认定的难度。
三、特殊情况与建议
特殊情况：
- 如果腕管综合征是由于长期从事重复性工作导致的职业病，且您能够提供充分的证据证明这一点，那么即使离职后，您仍然有可能通过法律途径争取到一定的赔偿。但这需要具体的法律分析和证据支持。
建议：
- 及时咨询：若您认为腕管综合征与工作有关，且可能构成工伤，建议您尽快咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准。
- 收集证据：在咨询律师的同时，尽量收集与腕管综合征相关的医疗记录、工作记录等证据，以便在需要时提供证明。
- 关注时效：注意工伤认定的时效限制，确保在规定的时间内提出申请或主张权利。
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