您在工作期间因重大手术被离职，是否能获得赔偿，取决于离职的具体原因及相关法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 若离职属于违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在此情况下，如果您能证明用人单位的离职决定是违法的（例如，未提前通知、未支付经济补偿、未遵循法定程序等），则您有权要求用人单位支付赔偿金。

2. 若离职属于合法解除劳动合同，但用人单位未支付经济补偿：

   • 如果用人单位因您不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，依法解除劳动合同，但未支付经济补偿，您同样有权要求用人单位支付。
   • 经济补偿的计算方式同上，即根据您在本单位的工作年限和月工资标准来确定。

3. 若离职属于双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位同意支付经济补偿，则您应获得相应的经济补偿。
   • 经济补偿的具体数额由双方协商确定，但通常不得低于法定标准。

4. 若离职与您的健康状况直接相关，且用人单位未提供合理便利或调整工作岗位：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，包括在劳动者因健康原因需要调整工作岗位或提供合理便利时给予支持。
   • 如果用人单位因您的健康状况而直接解除劳动合同，且未提供合理便利或调整工作岗位，则可能构成违法解除，您有权要求赔偿。

针对您的情况，建议您采取以下措施：

• 收集证据：包括劳动合同、工资单、离职通知、医疗证明等，以证明您与用人单位的劳动关系、工资水平、离职原因及健康状况。
• 与用人单位协商：尝试与用人单位就离职补偿问题进行协商，看是否能达成一致意见。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。
• 寻求法律援助：在申请劳动仲裁或提起诉讼过程中，您可以寻求专业律师的法律援助，以确保您的权益得到充分保护。

最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您面临类似问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。