关于您提出的“腕管综合征是否可以做工伤鉴定”的问题，这确实是一个涉及法律与实际情况判断的重要问题。以下是我根据相关法律法规及实际情况，为您做出的详细分析：
一、腕管综合征在何种情况下可以认定为工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工在工作时间和工作场所内，因为长期重复进行手部动作（比如打字、收银、装配等工作）而导致了腕管综合征，并且这种病症与工作有直接的关联，那么这种情况是应当被认定为工伤的。这里需要满足三个关键要素：工作时间、工作场所以及工作原因。
二、工伤鉴定的申请流程
申请时限：一旦事故伤害发生或者被诊断为职业病，用人单位需要在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。当然，如果存在特殊情况，这个时限是可以适当延长的。
用人单位未申请的情况：如果用人单位没有在规定时限内提出申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生或者被诊断为职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、哪些情况下腕管综合征可能难以被认定为工伤
与工作无直接关联：如果腕管综合征主要是由职工个人的身体状况或者非工作时间的活动（比如业余的手部运动、娱乐等）引起的，与工作没有直接的关联，那么这种情况就不符合工伤认定的条件。
无法提供有效证明：工伤认定需要提交一系列的材料，包括医疗诊断证明、劳动关系证明以及工作过程证明等。如果职工无法提供充分的证据来证明腕管综合征与工作之间的因果关系，那么社会保险行政部门可能会不予认定为工伤。
四、建议
由于工伤认定涉及到具体的法律条款和实际情况的判断，因此我建议您在遭遇疑似工伤的情况时，及时咨询当地的劳动保障部门或者寻求专业律师的帮助。他们可以为您提供更具体、更专业的指导，确保您的权益得到妥善的维护。
总的来说，腕管综合征是否可以做工伤鉴定，取决于它是否满足工伤认定的条件。希望以上的分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。