关于“腕管综合征工伤赔偿”的问题，我可以为您提供以下详细的解答：

首先，结论是：腕管综合征被认定为工伤后，赔偿数额需综合多方面因素来确定，包括医疗费用、停工留薪期工资、生活护理费（如有）、一次性伤残补助金（如构成伤残）、以及其他可能的补助金等。

接下来，我为您详细分析：

1. 医疗费用：

   • 按实际产生的医疗费用进行支付，包括因治疗腕管综合征产生的挂号费、检查费、药品费等。
   • 如果治疗工伤所产生的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，那么这些费用可以从工伤保险基金中支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工在停工留薪期间，工资会按照原来的福利待遇正常发放，由所在单位按月支付。
   • 这能保障职工在治疗期间的基本生活和收入稳定。

3. 生活护理费（如有）：

   • 根据生活自理障碍等级来确定，具体为统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例，分别是50%、40%或30%。

4. 一次性伤残补助金（如构成伤残）：

   • 若经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残，会有一次性伤残补助金。
   • 金额根据伤残等级等因素计算，例如十级伤残为7个月的本人工资，一级伤残为27个月的本人工资等。

5. 其他补助金（如解除或终止劳动合同时）：

   • 可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 具体标准由各省市自行规定，例如在上海，十级伤残的这两项补助均为3个月上年度全市职工月平均工资。

此外，我还需要提醒您注意以下几点：

• 赔偿数额会因本人工资高低、所在地区标准不同而存在差异。
• 在受伤后及时申请工伤认定，之后依据劳动能力鉴定结果准确计算赔偿金额。
• 如果与单位在赔偿数额上产生分歧，可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来主张自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤赔偿的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。