腕管损伤是否构成工伤，需根据具体情况判断，主要看是否满足“工作时间”“工作场所”及“工作原因”三要素。以下是对这一问题的详细分析：

一、满足工伤认定的情况

根据《工伤保险条例》的相关规定，若职工在工作时间和工作场所内，因长期重复手部动作（如打字、收银、装配等）导致腕管损伤，且该损伤与工作有直接关联，那么这种情况应当被认定为工伤。具体来说，需要满足以下条件：

1. 工作时间：损伤发生在职工正常的工作时间内，或者是在执行工作任务的过程中。
2. 工作场所：损伤发生在职工的工作场所内，或者是在执行工作任务时所处的合理范围内。
3. 工作原因：损伤是由于工作原因导致的，即与职工的工作任务、工作环境或工作条件有直接关联。

申请流程：

• 事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。
• 若用人单位未申请，则工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。

二、难以认定为工伤的情况

当然，也存在一些情况下腕管损伤难以被认定为工伤，主要包括：

1. 与工作无直接关联：若腕管损伤主要由职工个人身体状况或非工作时间的活动（如业余手部运动、娱乐）引起，与工作无关联，则不符合工伤认定条件。
2. 无法提供有效证明：工伤认定需要提交医疗诊断证明、劳动关系证明、工作过程证明等相关材料。若职工无法提供充分证据证明腕管损伤与工作之间的因果关系，社会保险行政部门可能不予认定为工伤。

三、建议

由于工伤认定涉及具体的法律条款和实际情况判断，我建议你在遭遇疑似工伤情况时，及时采取以下措施：

1. 保存证据：尽快就医并保存好医疗诊断证明、病历等相关材料，同时收集与工作相关的证据，如工作记录、同事证言等。
2. 咨询专业意见：向我咨询或向当地劳动保障部门寻求帮助，了解具体的工伤认定流程和所需材料。
3. 及时申请：在规定的时限内及时提出工伤认定申请，以确保自身权益得到妥善维护。

总之，腕管损伤是否构成工伤需根据具体情况判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。