手腕拉伤是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、构成工伤的一般条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 若手腕拉伤是在工作时间和工作场所内，且因工作原因（如搬运重物、操作机器等）导致，则符合工伤认定条件。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

   • 若手腕拉伤发生在工作时间前后，且是在从事与工作有关的预备性（如准备工具、材料）或收尾性工作（如清理现场、整理工具）时受到伤害，也可认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：

   • 若手腕拉伤是由于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害导致，同样符合工伤认定条件。不过，这种情况相对较少见，且需要证明伤害与工作职责的直接关联性。

二、不构成工伤的例外情况

若手腕拉伤并非因工作原因导致，例如：

• 在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害：如职工在工作时间和工作场所内，因个人原因（如打闹、嬉戏）导致手腕拉伤，则不符合工伤认定条件。
• 在工作时间和工作场所外受到伤害：若手腕拉伤发生在工作时间和工作场所外，即使与工作有一定关联（如下班后去公司附近餐厅吃饭时滑倒受伤），也通常不被认定为工伤。不过，若存在特殊情况（如因工作需要外出办事途中受伤），则可能构成工伤，但需要具体分析。

三、工伤认定的程序与注意事项

1. 及时报告与申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 提供证据材料：在申请工伤认定时，需要提供相关证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明手腕拉伤与工作原因的关联性。

3. 关注认定结果：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。职工或单位对认定结果有异议的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

建议：若您或您身边的人手腕拉伤且怀疑构成工伤，请及时收集相关证据材料，并向所在单位或社会保险行政部门报告并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。