结论：工作期间手部拉伤是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，且不存在法定排除情形，则应认定为工伤。
一、工伤认定的核心要素
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括手部拉伤是在正常工作过程中，由于工作任务、工作操作等直接原因导致的情形。具体来说：
- 工作时间：伤害必须发生在劳动合同规定的工作时间或单位要求的加班时间内。例如，如果你是在正常上班期间手部拉伤，那么这一要素就满足了。
- 工作场所：伤害必须发生在职工日常工作所在的场所，或因工作需要前往的其他相关场所。比如，如果你是在办公室、车间或工地等工作场所内手部拉伤，那么这一要素也满足了。
- 工作原因：这是工伤认定的核心，伤害必须是由于从事本职工作或与工作相关的预备性、收尾性工作造成的。例如，如果你是在搬运重物、操作机器或进行其他与工作相关的活动时手部拉伤，那么这一要素同样满足。
二、可能认定为工伤的其他情形
除了上述基本条件外，还有几种特殊情况下也可能被视为工伤：
- 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：比如，员工在上班前调试设备时手部拉伤，或下班后清理工作场地时受伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：例如，商场工作人员在制止顾客不文明行为时手部受伤，虽然这里涉及的是暴力伤害，但如果是因履行工作职责而受伤，同样可能被视为工伤。不过，对于手部拉伤这种非暴力伤害，这一条款的适用性可能较低，但并非完全不可能，具体需根据实际情况判断。
三、不得认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十六条，即使满足上述工伤认定的核心要素，但如果存在以下情形之一，也不得认定为工伤或者视同工伤：
- 故意犯罪的：如员工故意刺伤同事导致自己手部受伤。
- 醉酒或者吸毒的：如员工醉酒状态下操作机器导致手部受伤。
- 自残或者自杀的：如员工因个人问题自残导致手部受伤。
四、工伤认定流程与赔偿
申请流程：
- 用人单位申请：应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 职工或其近亲属申请：若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。
工伤赔偿：
- 若手部拉伤被认定为工伤，根据工伤保险制度，可报销或支付相关的医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准由《工伤保险条例》及各地相关规定确定。例如，医疗费用会根据实际发生的费用进行报销；停工留薪期工资会根据职工受伤前的工资标准和停工留薪期时长进行计算；一次性伤残补助金则会根据职工的伤残等级和当地上年度职工月平均工资等因素进行确定。
五、综合建议
工作期间手部拉伤是否算工伤，关键在于判断伤害是否满足工作时间、工作场所和工作原因这三个核心要素，并排除不得认定为工伤的情形。若符合条件，应及时申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。在实际操作中，应仔细分析具体情况，确保工伤认定的准确性和合法性。同时，建议受伤职工在第一时间告知单位并寻求医疗救助，同时妥善保存相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便后续赔偿申请的顺利进行。
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