结论：公司变更劳动合同中的公司名字但法人相同，若未妥善处理导致工人经济损失，工人能否追回需视具体情况而定。一般来说，如果变更合法且程序正当，工人经济损失可能难以直接追回；但如果变更过程中存在违法行为或未妥善处理工人权益，工人则有权要求赔偿。
详细分析：
公司变更劳动合同名字的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果公司仅仅是因为内部重组、更名等原因变更劳动合同中的公司名字，而法人保持不变，且这一变更已经与工人进行了充分沟通并达成了共识，那么这种变更是合法的。
- 在合法变更的情况下，工人应当继续履行变更后的劳动合同，其原有的工资福利等权益通常不会受到影响。因此，如果工人因公司合法变更名字而遭受经济损失，且这种损失并非由于公司违法行为导致，那么工人可能难以直接追回经济损失。
公司变更过程中的违法行为：
- 如果公司在变更劳动合同名字的过程中存在违法行为，如未与工人协商一致就擅自变更合同、未按照法律规定支付工人工资或福利等，那么工人有权要求公司承担相应的法律责任。
- 在这种情况下，工人可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求公司赔偿因违法行为导致的经济损失。
工人经济损失的追回途径：
- 如果工人认为公司变更劳动合同名字的行为损害了自己的合法权益，并导致了经济损失，那么工人可以首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 如果协商无果，工人可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担赔偿责任。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定来作出裁决。
- 如果工人对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
建议：
- 对于工人而言，在公司变更劳动合同名字时，应当密切关注变更过程是否合法合规，并保留好相关证据以备不时之需。
- 如果工人发现公司存在违法行为或未妥善处理自己的权益，应当及时与公司沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能涉及的法律条款：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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