关于劳动合同变更到公司的子公司，且名称和法人不一样时是否需要重签合同以及是否有补偿的问题，可以分情况讨论如下：

1. 是否需要重签合同：

   • 若原劳动合同继续有效：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司只是将业务或部分业务转移至子公司，而原劳动合同中的工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款并未发生实质性变更，且员工同意继续在子公司工作，那么原劳动合同可以继续履行，无需重签。但此时，建议公司与员工签订一份书面变更协议，明确原劳动合同的条款继续有效，并注明子公司作为新的用人单位承担原劳动合同中的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 若需重签合同：如果子公司作为新的用人单位，希望与员工建立全新的劳动关系，或者原劳动合同中的关键条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）发生了实质性变更，那么应当与员工协商一致后，重新签订劳动合同。在重签合同时，应确保合同内容合法、合规，并充分保障员工的合法权益。

2. 是否有补偿：

   • 若原劳动合同继续有效且无需重签：在这种情况下，由于劳动合同并未终止或解除，员工也没有因劳动合同变更而遭受损失，因此通常不需要支付经济补偿。
   • 若需重签合同且原劳动合同解除：如果因公司业务转移至子公司，导致原劳动合同需要解除，并与子公司重新签订劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况下的补偿：如果公司在变更劳动合同过程中存在违法行为（如未与员工协商一致就强行变更合同、未按照法律规定支付经济补偿等），员工有权要求公司承担相应的法律责任，并可能获得额外的赔偿。

建议：

• 在面对此类情况时，员工应首先与公司进行沟通，了解变更的具体内容和原因，以及公司对于劳动合同的处理方式。
• 如果公司提出重签合同或解除原合同，员工应仔细审查新合同的条款，确保自己的合法权益得到充分保障。
• 如果员工对公司的处理方式有异议或不确定如何处理，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。