结论：公司职工因重大过错对公司造成几十万的经济损失，公司是有权追偿的，但具体追偿的金额和方式需根据实际情况和相关法律规定来确定。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在公司法务的语境下，职工因重大过错对公司造成经济损失，同样适用这一原则。
   • 同时，如果职工与公司之间存在劳动合同或相关规章制度中明确规定了因职工过错造成损失时的赔偿责任，那么公司可以依据这些规定来追偿。

2. 追偿的金额：

   • 追偿的金额通常应等于或小于职工因过错给公司造成的实际经济损失。公司不能随意夸大损失金额来追偿。
   • 在确定追偿金额时，应考虑职工的过错程度、经济状况以及公司的实际损失情况等因素。如果职工的过错是故意的或重大的，且公司的损失是直接由职工的过错行为导致的，那么公司有权要求职工承担相应的赔偿责任。

3. 追偿的方式：

   • 公司可以通过内部调解、协商等方式与职工达成赔偿协议。这种方式相对灵活，可以节省时间和成本。
   • 如果内部调解、协商无果，公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求职工承担赔偿责任。在仲裁或诉讼过程中，公司需要提供充分的证据来证明职工的过错行为以及公司的实际损失情况。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在追偿过程中，公司应确保自己的行为合法合规，避免侵犯职工的合法权益。例如，公司不能采取非法拘禁、威胁等手段来追偿。
   • 公司应保留好相关证据，如职工的过错行为记录、公司的损失证明等，以便在仲裁或诉讼过程中使用。
   • 如果职工的经济状况较差，无法一次性支付赔偿金额，公司可以考虑与职工协商分期支付或采取其他灵活的赔偿方式。

举例说明： 假设某公司职工因疏忽大意导致公司一批价值50万元的货物损坏无法销售。公司可以根据实际情况和法律规定，要求该职工承担相应的赔偿责任。如果职工承认过错并愿意赔偿，双方可以协商确定赔偿金额和支付方式。如果职工拒绝赔偿或双方无法达成一致意见，公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

后续行动建议： 如果公司遇到类似情况，建议首先与公司职工进行沟通协商，尝试达成赔偿协议。如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律程序和操作方式，以便更好地维护公司的合法权益。