已退休人员在别的单位上班被非法辞退能走劳动仲裁吗-赵辰律师

已退休人员在别的单位上班被非法辞退能走劳动仲裁吗-赵辰律师｜法行宝

2026-01-07 劳动纠纷

已退休人员在别的单位上班被非法辞退，一般情况下不能走劳动仲裁，但可能可以通过民事诉讼途径维权。以下从不同角度为你详细分析：

劳动关系认定角度

已达退休年龄且享受养老保险待遇或领取退休金的人员：根据相关法律规定及司法实践，劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，退休人员与新的用人单位之间建立的通常不是劳动关系，而是劳务关系。劳动仲裁是处理劳动争议的专门程序，其受理范围限于劳动关系项下的争议。所以，这种情况下被非法辞退，不能通过劳动仲裁解决。
- 举例：张大爷已经退休，每月领取退休金，之后到一家企业做门卫工作。企业无故将其辞退，张大爷不能向劳动仲裁机构申请仲裁，因为双方是劳务关系。
已达退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员：对于达到退休年龄但未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的用工关系性质认定存在一定争议。不过，司法实践中多数观点倾向于认为，这种情况下双方建立的仍然是劳务关系，而非劳动关系。因此，被非法辞退时，一般也不能走劳动仲裁程序。
- 举例：李阿姨到了退休年龄，但由于缴费年限不足等原因，尚未开始领取退休金，她到一家公司做保洁工作，公司违法解除与她的用工关系，李阿姨通常也不能申请劳动仲裁。

维权途径角度

虽然不能通过劳动仲裁维权，但已退休人员与用人单位之间的劳务关系受民法典等法律调整。如果被非法辞退，可以根据双方签订的劳务合同（如果有）或实际履行情况，通过民事诉讼途径要求用人单位承担违约责任或侵权责任，赔偿相应的损失。

- **举例**：王大爷退休后与一家工厂签订了劳务合同，约定工作期限和报酬等事项。工厂未按照合同约定提前通知就辞退王大爷，王大爷可以依据劳务合同向法院起诉，要求工厂支付违约金或赔偿因提前解除合同造成的经济损失，如剩余工作期限的报酬等。

特殊情况角度

如果已退休人员与用人单位之间存在一些特殊情形，使得双方的关系被认定为劳动关系，那么在被非法辞退时，就可以走劳动仲裁程序。例如，某些地区对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，如果其继续在原用人单位工作，且原用人单位继续为其缴纳社会保险等，可能会认定双方仍存在劳动关系。不过，这种情况比较特殊，需要结合具体的地区政策和实际情况来判断。

建议：如果你遇到已退休人员在别的单位上班被非法辞退的情况，可以先收集好相关的证据，如劳务合同、工作证明、工资发放记录、辞退通知等，然后根据具体情况选择合适的维权途径。如果有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。

退休后被辞退，一般情况下不能申请劳动仲裁来主张与劳动关系相关的权益，但若存在特殊情况涉及权益受损，仍可依法维权。以下是对此问题的详细分析：一、退休后劳动关系的终止退休意味着劳动关系的自然终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。这意味着，退休后，您与原用人单位之间的劳动关系已经依法解除，不再存在劳动法意义上的“被辞退”问题。退休后返聘等情形：如果您退休后被原用人单位或其他单位返聘，并签订了劳务合同或返聘协议，那么您与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，如果发生纠纷，您不能通过劳动仲裁来维护权益，但可以根据劳务合同或返聘协议的约定，通过民事诉讼等途径来寻求解决。二、特殊情况下的维权途径退休前权益受损：如果您在退休前被用人单位违法辞退，且当时未及时主张权益，退休后才发现用人单位存在违法行为（如未支付经济补偿金、赔偿金等），您仍然有权在法定的仲裁时效期间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。但需要注意的是，这种情况下的仲裁请求应针对退休前的违法行为，而非退休后的“被辞退”。退休后遭受歧视或侵害：如果您在退休后遭受用人单位或其他个人的歧视、侵害（如侵犯名誉权、隐私权等），这属于民事侵权范畴，您可以通过民事诉讼等途径来维护自己的合法权益，而不是通过劳动仲裁。三、建议与注意事项及时了解并主张自己的权益：无论是在职期间还是退休后，您都应了解自己的合法权益，并在发现权益受损时及时主张。对于退休前的违法行为，如果未及时主张权益，可能会因超过仲裁时效而失去维权的机会。保留相关证据：在主张权益的过程中，保留相关证据至关重要。这包括劳动合同、工资单、辞退通知、返聘协议、沟通记录等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的主张。寻求专业法律帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，建议寻求专业律师的帮助。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助，提高您维权的成功率。总结来说，退休后被辞退一般不能通过劳动仲裁来主张与劳动关系相关的权益，但若存在退休前权益受损或退休后遭受民事侵权等特殊情况，您仍可依法通过其他途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

事业单位退员工，在符合一定条件下，是可以走劳动仲裁的。以下是对此问题的详细分析：一、适用情形与法律依据人事仲裁适用情形：如果事业单位与职工之间是通过人事聘用合同来规范关系，且单位退员工的行为涉及违反人事聘用合同约定（如无正当理由违背合同条款、退员决定所依据的事实不成立或程序不合法等），职工可以向当地的人事争议仲裁机构申请仲裁。人事争议仲裁主要处理事业单位与其工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。劳动仲裁适用情形：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，事业单位与劳动者之间因除名、辞退等发生的争议，属于劳动争议调解仲裁法的适用范围。若事业单位与职工之间形成的是劳动关系（如工勤岗位人员），且职工认为单位的退员决定侵害其合法权益（如违法解除劳动关系），可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、申请条件与程序申请条件：申请人需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。如书写困难，可口头申请，由仲裁委员会记入笔录。申请程序：职工应仔细研究自身情况是否符合仲裁受理范围，并在规定的时效期间内（一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算）按照法定程序和要求提出仲裁申请。三、仲裁结果与后续行动仲裁结果：若仲裁委员会认定退员决定违法或不当，可能裁决恢复劳动关系、支付经济补偿金或赔偿金等。若认定退员决定合法合理，则驳回仲裁请求。后续行动：对仲裁裁决不服的，职工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。四、特殊情况与不适用仲裁的情况特殊情况：对于实行聘用制的事业单位人员，若与单位因履行聘用合同发生争议，一般先申请人事争议仲裁。但若争议同时涉及劳动权利义务，且符合劳动争议受案范围，也可申请劳动仲裁。不适用仲裁的情况：如果退员决定是基于事业单位内部的行政处分等管理行为，且不涉及合同约定纠纷或劳动关系争议，可能不适用仲裁程序，而更多地通过事业单位内部的申诉等渠道解决。总结与建议：事业单位退员工是否可以走劳动仲裁，取决于具体情况和适用法律。如果职工认为退员决定存在违法或不当之处，且符合仲裁受理范围，建议及时咨询专业律师（如我甘洪博律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自身权益和维权途径，并在规定的时效期间内按照法定程序和要求提出仲裁申请，以有效维护自身合法权益。

已退休职工被开除公职，一般情况下不能申请劳动仲裁。以下从不同角度为你详细分析：劳动仲裁的适用范围劳动仲裁主要适用于解决用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动仲裁的受理范围通常包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议。已退休职工的特殊情况劳动关系终止：已退休职工在达到法定退休年龄并办理退休手续后，与原用人单位之间的劳动关系已经依法终止。此时，他们不再属于劳动法意义上的“劳动者”，与用人单位之间不再存在劳动关系，而是基于养老保险等社会保障制度享受相应的待遇。因此，因开除公职等涉及劳动关系的问题，在退休后通常不再属于劳动仲裁的受理范围。开除公职的性质：开除公职通常是对公职人员因违反纪律、法规或工作失误等严重行为而作出的行政处分。这种处分决定更多涉及的是公职人员的身份和职务关系，而非单纯的劳动关系。对于已退休职工而言，开除公职可能更多影响的是其退休后的待遇或名誉等，但并不直接涉及劳动关系的存续或变更。可能的救济途径虽然已退休职工被开除公职不能申请劳动仲裁，但他们仍可能通过其他途径寻求救济：行政复议或行政诉讼：如果认为开除公职的决定违法或不当，已退休职工可以向作出决定的机关的上级机关申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。申诉或信访：已退休职工还可以通过申诉或信访等方式，向相关部门反映自己的情况，寻求帮助或解决争议。特殊情况说明如果已退休职工在退休前与用人单位之间存在未解决的劳动争议，且该争议在退休后仍然持续或产生影响，那么他们可能仍有权就这些争议申请劳动仲裁。但这种情况相对较少，且需要具体分析争议的性质和具体情况。总结与建议：已退休职工被开除公职，由于劳动关系已经终止，通常不能申请劳动仲裁。如果认为开除公职的决定违法或不当，可以考虑通过行政复议、行政诉讼、申诉或信访等途径寻求救济。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

退休返聘人员被单位辞退，能否申请仲裁需视具体情况而定。一. 劳务关系情况若退休返聘人员与用人单位签订的是劳务合同，双方形成的是劳务关系。在这种情况下，因劳务纠纷通常不能申请劳动仲裁，而应按照民事纠纷处理，通过民事诉讼等途径解决争议。例如，某退休人员被某公司返聘，双方签订了劳务合同，明确约定了工作内容、报酬等。后公司因经营需要解除了与该退休人员的劳务合同，此时该退休人员不能申请劳动仲裁，而应通过民事诉讼等方式维护自己的权益。二. 劳动关系情况但如果退休返聘人员与用人单位虽已退休，但符合特定情形，如用人单位未依法为其缴纳社会保险，导致无法享受相关待遇而产生纠纷；或者虽为返聘，但双方实际形成的用工关系具备劳动关系的特征，如接受用人单位的管理、遵守用人单位的规章制度、从事用人单位安排的工作等。在这些情况下，存在被认定为可申请劳动仲裁的可能性。例如，某退休人员被某公司返聘，虽未签订劳动合同，但一直接受公司的管理，遵守公司的规章制度，从事公司安排的工作，且公司未为其缴纳社会保险。后公司无故解除了与该退休人员的用工关系，此时该退休人员有可能被认定为与用人单位存在劳动关系，从而可以申请劳动仲裁。三. 法律依据与结论根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，只要返聘的退休员工与用人单位形成了劳动关系，就应当受到《劳动法》的保护。进一步地，依据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。因此，在退休返聘人员与用人单位之间实际形成劳动关系的情况下，退休返聘人员被单位辞退是可以申请仲裁的。综上所述，退休返聘人员被单位辞退能否申请仲裁，关键在于确定其与用人单位之间的法律关系性质。如为劳务关系，则通常不能申请劳动仲裁；如实际形成劳动关系，则可以申请劳动仲裁。我建议在具体情况下，应结合用工事实、合同约定等多方面因素综合判断，并咨询专业人士以获取准确意见。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

返聘退休人员通常不能走劳动仲裁程序，但在特殊情况下可能例外。以下是对此问题的详细分析：一、返聘退休人员的法律身份及关系性质退休人员身份：退休人员已经享受基本养老保险待遇，因此不再具有劳动法上的劳动者主体资格。用人单位在聘用退休人员时，与其建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系与劳动关系的区别：劳务关系：是基于双方约定而产生的民事法律关系，不涉及劳动法上的权利义务，因此不属于劳动仲裁的受案范围。劳动关系：是用人单位与劳动者之间依法建立的权利义务关系，受劳动法调整，发生争议时可以申请劳动仲裁。二、法律依据及特殊情况一般情况：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。由于劳务关系不属于劳动仲裁的受案范围，因此这类退休人员与用人单位发生纠纷时，不能申请劳动仲裁，而应通过民事诉讼途径解决。特殊情况：如果退休人员尚未享受基本养老保险待遇，且符合劳动关系认定条件（如单位对其进行劳动管理、其提供的劳动是单位业务组成部分等），这种情况下有可能被认定为劳动关系，从而可以进行劳动仲裁。然而，这种情况相对较少见，且需要具体证据支持。三、劳务关系下的争议解决方式民事诉讼：返聘退休员工与用人单位之间发生争议时，应通过民事诉讼等方式解决。双方可以依据签订的劳务合同或聘用协议中的约定来明确各自的权益和义务，一旦发生争议，可以依据这些约定进行协商或提起诉讼。协商解决：在提起民事诉讼之前，双方也可以尝试通过协商的方式解决争议，以节省时间和成本。四、实际建议明确身份与关系：在返聘退休人员时，用人单位和退休人员应明确双方的身份和关系性质，签订劳务合同或聘用协议，明确各自的权利和义务。保留证据：在发生争议时，双方应保留好相关证据，如劳务合同、工作记录、支付凭证等，以便在协商或诉讼过程中维护自己的权益。寻求法律帮助：如果双方无法自行解决争议，可以寻求法律帮助，通过民事诉讼等途径解决纠纷。总结来说，返聘退休人员与用人单位之间建立的一般是劳务关系，而非劳动关系，因此通常不能进行劳动仲裁。但在特殊情况下，如果退休人员尚未享受基本养老保险待遇且符合劳动关系认定条件，则有可能被认定为劳动关系并申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

事业单位辞退员工，在符合一定条件下，是可以走劳动仲裁的。以下是对此问题的详细分析：一、适用情形与法律依据人事仲裁适用情形：如果事业单位与职工之间是通过人事聘用合同来规范关系，且单位辞退职工的行为涉及违反人事聘用合同约定（如无正当理由违背合同条款、辞退决定所依据的事实不成立或程序不合法等），职工可以向当地的人事争议仲裁机构申请仲裁。人事争议仲裁主要处理事业单位与其工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“辞退”可申请人事仲裁，但根据人事争议仲裁的受理范围，可以合理推断，因解除人事关系（包括辞退）引发的争议，属于人事争议仲裁的范畴。劳动仲裁适用情形：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，事业单位与劳动者之间因除名、辞退等发生的争议，属于劳动争议调解仲裁法的适用范围。若事业单位与职工之间形成的是劳动关系（如工勤岗位人员），且职工认为单位的辞退决定侵害其合法权益（如违法解除劳动关系），可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了因除名、辞退等发生的争议，适用本法。二、申请条件与程序申请条件：申请人需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。如书写困难，可口头申请，由仲裁委员会记入笔录。申请程序：按照当地仲裁委员会的要求，提交相关材料并缴纳仲裁费用（如有）。仲裁委员会将受理申请，并安排开庭审理。三、仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，职工应在辞退决定作出后的一年内提出仲裁申请，以维护自身权益。四、仲裁结果与后续行动仲裁结果：若仲裁委员会认定辞退决定违法或不当，可能裁决恢复劳动关系、支付经济补偿金或赔偿金等。若认定辞退决定合法合理，则驳回仲裁请求。后续行动：对仲裁结果不服的，职工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。五、特殊情况与不适用仲裁的情况对于实行聘用制的事业单位人员，若与单位因履行聘用合同发生争议，一般先申请人事争议仲裁。但若争议同时涉及劳动权利义务，且符合劳动争议受案范围，也可申请劳动仲裁。如果辞退决定是基于事业单位内部的行政处分等管理行为，且不涉及合同约定纠纷或劳动关系争议，可能不适用仲裁程序，而更多地通过事业单位内部的申诉等渠道解决。总结与建议：事业单位辞退员工后，员工应仔细研究自身情况是否符合仲裁受理范围，并在规定的时效期间内按照法定程序和要求提出仲裁申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

已退休人员一般不可以申请劳动仲裁，但存在特殊情况。以下从不同角度为您详细分析：一、一般情况：已退休人员不具备劳动仲裁主体资格根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁主要适用于用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。而退休人员，通常指的是已经达到法定退休年龄并办理了退休手续，开始享受基本养老保险待遇的人员。他们与原用人单位之间的关系，一般不再属于劳动法调整的劳动关系范畴，而是转变为劳务关系。劳务关系与劳动关系的核心区别在于：劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在较强的从属性和人身依附性，用人单位需为劳动者缴纳社会保险、提供劳动保护等；而劳务关系中，双方地位相对平等，更多体现为一种合同关系，劳务提供者通常不享受用人单位提供的福利待遇。由于劳动仲裁主要解决的是劳动关系中的争议，因此，在一般情况下，已退休人员与用人单位之间的纠纷，不属于劳动仲裁的受理范围。二、特殊情况：已退休人员可能具备劳动仲裁主体资格尽管已退休人员通常不具备劳动仲裁主体资格，但在某些特殊情况下，他们仍可能被视为劳动者，从而具备申请劳动仲裁的资格。这些特殊情况主要包括：未享受基本养老保险待遇：如果退休人员虽然达到了法定退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，那么他们与用人单位之间的关系可能仍被视为劳动关系。在这种情况下，如果发生争议，退休人员可以申请劳动仲裁。返聘或再就业：有些退休人员退休后，可能会被原用人单位或其他单位返聘或再就业。如果返聘或再就业时，双方明确约定了劳动关系的相关条款，如工资、工时、保险等，并且退休人员实际上也接受了用人单位的管理和指挥，那么他们与用人单位之间的关系可能仍被视为劳动关系。在这种情况下，如果发生争议，退休人员同样可以申请劳动仲裁。三、建议与注意事项明确关系性质：对于已退休人员来说，在发生纠纷前，应首先明确自己与用人单位之间的关系性质。如果属于劳务关系，则应通过民事诉讼等途径解决争议；如果属于劳动关系，则可以考虑申请劳动仲裁。保留证据：无论属于哪种关系，已退休人员在发生纠纷时，都应尽可能保留相关证据，如合同、工资单、工作记录等，以便在解决争议时证明自己的权益。寻求专业帮助：由于劳动法律关系复杂多变，已退休人员在处理相关纠纷时，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如果您是已退休人员，并且遇到了与用人单位之间的纠纷，不确定是否可以申请劳动仲裁，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。

违法辞退可以走劳动仲裁。当公司违法辞退员工时，员工有权向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。一、劳动仲裁的适用性与目的劳动者若认为公司的辞退行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，即可通过劳动仲裁来寻求法律救济。劳动仲裁旨在确认公司是否存在违法辞退行为，并据此作出裁决，以保障劳动者的合法权益。二、申请劳动仲裁前的准备工作在申请劳动仲裁前，劳动者需要准备以下证据来证明劳动关系的存在以及公司违法辞退的事实：劳动合同：证明劳动关系存在的直接证据。工资条、工作证、考勤记录：佐证劳动关系的实际履行情况。辞退通知书：公司违法辞退的直接证据。其他相关证据：如聊天记录、录音录像等，可能用于证明公司的辞退行为存在不当或违法之处。三、劳动仲裁的申请流程提交仲裁申请书：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求、事实与理由等。受理与审理：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，双方将进行举证、质证和辩论。作出裁决：仲裁委员会根据查明的事实作出裁决，该裁决具有法律效力。四、劳动仲裁的可能结果恢复劳动关系：若仲裁委认定公司违法辞退，且劳动者要求恢复劳动关系，仲裁委可能会裁决公司继续履行劳动合同。支付赔偿金：若仲裁委认定公司违法辞退，劳动者可以选择要求支付赔偿金。赔偿金通常包括违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿标准的二倍）以及可能涉及的未支付的工资、加班费、年假补偿等。赔偿金计算具体如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述，违法辞退情形下，劳动者可以通过劳动仲裁这一法定途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

可以走劳动仲裁。针对您在公司上了五个月被辞退的情况，是否可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，这主要取决于公司辞退您的理由和程序是否合法。以下是从不同角度为您进行的分析：公司违法辞退的情况：如果公司没有合法理由，如未经您同意单方面解除劳动合同、未按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的行为就构成了违法辞退。在这种情况下，您有权通过劳动仲裁来要求公司继续履行劳动合同（如果可能的话），或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是您在公司工作每满一年支付两个月工资，不满半年的支付一个月工资。由于您工作了五个月，因此如果公司违法辞退，您应获得一个月工资的赔偿金。公司合法辞退的情况：如果公司有合法理由辞退您，如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，并且公司按照法定程序进行了辞退（如提前通知、支付经济补偿等），那么公司的行为就是合法的。在这种情况下，您可能无法通过劳动仲裁来获得额外的赔偿或要求公司继续履行劳动合同。但是，您仍然有权要求公司支付您应得的经济补偿（如果适用的话），以及未支付的工资、加班费等。关于劳动仲裁的流程：如果您决定通过劳动仲裁来维护自己的权益，首先需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。然后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定来作出裁决，裁决结果具有法律效力。建议：在决定是否走劳动仲裁之前，建议您先与公司进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商无果，或者您认为公司的行为明显违法，那么您可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，建议您保留好所有相关证据材料，并咨询专业律师（如我）的意见，以便更好地维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：员工领退休金后被辞退，是否还能申请劳动仲裁，需根据具体情况判断，主要看是否与用人单位存在劳动争议以及该争议是否在法律规定的受理范围内。分析说明：劳动关系终止与退休金领取的关系：员工领取退休金，通常意味着其已经达到了法定退休年龄，并且已经办理了退休手续，开始享受养老保险待遇。此时，员工与用人单位之间的劳动关系一般已经终止。但是，劳动关系终止并不意味着员工与用人单位之间就完全没有了法律上的联系。如果员工在退休后继续为用人单位提供劳务，并且双方形成了新的劳务关系，那么在这种劳务关系下产生的争议，仍然有可能需要通过法律途径解决。劳动仲裁的受理范围：劳动仲裁主要受理因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。如果员工在领取退休金后被辞退，且该辞退行为涉及到了上述劳动仲裁的受理范围（例如，用人单位未按照法律规定支付经济补偿金、未办理社会保险转移手续等），那么员工仍然有权申请劳动仲裁。特殊情况下的考虑：如果员工在退休后继续为用人单位工作，但双方并未签订新的劳动合同，而是形成了事实上的劳务关系。在这种情况下，如果发生争议，员工可能无法直接申请劳动仲裁，而是需要通过民事诉讼等途径解决。另外，如果员工在领取退休金后被辞退，且该辞退行为并未涉及任何劳动争议（例如，用人单位因经营不善而裁员，且已经按照法律规定支付了经济补偿金），那么员工可能就没有必要申请劳动仲裁。法律建议：如果您认为自己在领取退休金后被辞退的过程中，用人单位存在违法行为或者侵犯了您的合法权益，建议您先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，建议您先了解清楚劳动仲裁的受理范围和申请流程，并准备好相关的证据材料。如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者认为劳动仲裁机构未依法受理您的申请，您还可以考虑通过民事诉讼等途径维护自己的合法权益。行动建议：在采取任何行动之前，建议您先咨询专业的律师或者法律机构，以便更准确地了解自己的法律地位和权益。如果您决定申请劳动仲裁或者提起民事诉讼，请务必在法律规定的时效期内进行，以免错过维权的机会。如有其他疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。

退休人员在其它公司聘任，对欠薪问题一般不能通过劳动仲裁解决，但可以通过民事诉讼途径维权。以下是对此问题的详细分析：法律关系分析劳动关系与劳务关系的区别：劳动关系：通常存在于在职员工与用人单位之间，受《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。劳动关系中的员工享有劳动法规定的各项权益，如最低工资、社会保险、加班费等，并且在发生争议时，可以通过劳动仲裁等途径解决。劳务关系：则是指提供劳务的一方为接受劳务的一方提供劳动服务，由接受劳务的一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。劳务关系不受劳动法律法规的调整，而是受《民法典》等民事法律法规的规范。退休人员聘任的法律性质：退休人员被其他公司聘任，通常不视为建立劳动关系，而是建立劳务关系。因为退休人员已经享受养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。维权途径劳动仲裁的局限性：由于退休人员与公司之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此发生欠薪等争议时，不能通过劳动仲裁途径解决。劳动仲裁机构通常只处理劳动关系中的争议。民事诉讼的可行性：退休人员可以依据与公司之间签订的劳务合同或相关约定，向人民法院提起民事诉讼，要求公司支付欠薪。在民事诉讼中，法院将根据《民法典》等民事法律法规的规定，审查双方之间的权利义务关系，并作出判决。实际操作建议收集证据：退休人员在维权前，应尽可能收集与公司之间存在劳务关系的证据，如劳务合同、工作记录、工资支付凭证等。这些证据将有助于证明双方之间的权利义务关系，以及公司欠薪的事实。咨询专业律师：虽然我作为律师已经给出了基本的法律分析，但每个具体案件的情况都有所不同。因此，退休人员在维权前，最好咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。提起民事诉讼：在收集到足够证据并咨询专业律师后，退休人员可以向人民法院提起民事诉讼，要求公司支付欠薪。在诉讼过程中，应积极配合法院的调查和审理工作，以维护自己的合法权益。总结来说，退休人员在其它公司聘任，对欠薪问题不能通过劳动仲裁解决，但可以通过民事诉讼途径维权。在维权过程中，应收集证据、咨询专业律师，并积极配合法院的调查和审理工作。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。