已退休职工被开除公职，一般情况下不能申请劳动仲裁。以下从不同角度为你详细分析：

劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁主要适用于解决用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动仲裁的受理范围通常包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议。

已退休职工的特殊情况

1. 劳动关系终止：已退休职工在达到法定退休年龄并办理退休手续后，与原用人单位之间的劳动关系已经依法终止。此时，他们不再属于劳动法意义上的“劳动者”，与用人单位之间不再存在劳动关系，而是基于养老保险等社会保障制度享受相应的待遇。因此，因开除公职等涉及劳动关系的问题，在退休后通常不再属于劳动仲裁的受理范围。
2. 开除公职的性质：开除公职通常是对公职人员因违反纪律、法规或工作失误等严重行为而作出的行政处分。这种处分决定更多涉及的是公职人员的身份和职务关系，而非单纯的劳动关系。对于已退休职工而言，开除公职可能更多影响的是其退休后的待遇或名誉等，但并不直接涉及劳动关系的存续或变更。

可能的救济途径

虽然已退休职工被开除公职不能申请劳动仲裁，但他们仍可能通过其他途径寻求救济：

1. 行政复议或行政诉讼：如果认为开除公职的决定违法或不当，已退休职工可以向作出决定的机关的上级机关申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
2. 申诉或信访：已退休职工还可以通过申诉或信访等方式，向相关部门反映自己的情况，寻求帮助或解决争议。

特殊情况说明

如果已退休职工在退休前与用人单位之间存在未解决的劳动争议，且该争议在退休后仍然持续或产生影响，那么他们可能仍有权就这些争议申请劳动仲裁。但这种情况相对较少，且需要具体分析争议的性质和具体情况。

总结与建议：

• 已退休职工被开除公职，由于劳动关系已经终止，通常不能申请劳动仲裁。
• 如果认为开除公职的决定违法或不当，可以考虑通过行政复议、行政诉讼、申诉或信访等途径寻求救济。
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