已到退休年龄仍在公司工作的人员，一般不能申请劳动仲裁，但可以通过诉讼途径解决纠纷。下面我将对此进行详细分析：

一. 劳动仲裁的适用范围

1. 劳动仲裁的适用对象：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁主要适用于用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。
2. 退休年龄人员的身份问题：已达到退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位之间形成的用工关系，通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。因此，他们不属于劳动仲裁的适用对象。

二. 退休年龄人员纠纷解决途径

1. 诉讼途径：对于已达到退休年龄并在公司工作的人员，如果与用人单位之间发生纠纷，可以通过向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。
2. 法律依据：虽然他们不能申请劳动仲裁，但根据相关法律法规，如《中华人民共和国民法典》等，他们仍然享有通过诉讼途径解决纠纷的权利。

三. 实际案例理解

• 例如，某员工达到退休年龄后继续在公司工作，后因工资问题与公司发生纠纷。由于该员工已享受养老保险待遇，其与公司的关系被认定为劳务关系，因此他不能申请劳动仲裁，但可以选择通过诉讼途径来追讨工资。

我建议：如果您已达到退休年龄并仍在公司工作，且与公司之间发生了纠纷，您可以考虑通过诉讼途径来解决。在提起诉讼前，建议您先与公司进行协商，看是否能通过和解的方式解决纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。