结论前置： 超过退休年龄的劳动者申请劳动仲裁，其受理情况并非绝对，而是需根据具体法律规定和实际情况综合判断。若劳动者已享受基本养老保险待遇，通常按劳务关系处理，劳动仲裁机构可能不受理；但若未享受养老保险或存在特殊劳动关系，且争议属于劳动仲裁受理范围，则有可能被受理。

详细分析：

1. 已享受基本养老保险待遇的情况：

   • 当劳动者达到退休年龄并已依法享受基本养老保险待遇时，其与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，因劳务关系产生的纠纷，如劳务报酬支付、劳务合同履行等，一般不能通过劳动仲裁解决，而应通过民事诉讼等其他途径来处理。例如，一位退休后领取了退休金的劳动者，又到另一家单位从事兼职工作，与新单位之间形成的是劳务关系，若发生纠纷，应向法院提起诉讼。

2. 未享受基本养老保险待遇的情况：

   • 若劳动者虽达到退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，且与用人单位保持劳动关系时，因劳动相关问题（如拖欠工资、未依法缴纳社保等）产生争议，可申请劳动仲裁。只要符合劳动仲裁受理条件，劳动仲裁委员会将受理此类案件。例如，一位因社保缴纳年限不足而无法享受基本养老保险待遇的劳动者，继续在原单位工作并与单位产生纠纷，此时该劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 特殊劳动关系的情况：

   • 在某些特殊情况下，即使劳动者已超过退休年龄，但与用人单位之间仍可能存在事实劳动关系。这种情况下，若因劳动争议事项申请劳动仲裁，劳动仲裁机构可能会根据具体情况进行审查和受理。例如，一些用人单位因工作需要，继续留用已达到退休年龄但未享受养老保险待遇的员工，并与其签订了劳动合同或存在事实劳动关系，若发生劳动争议，该员工可以申请劳动仲裁。

4. 实际操作建议：

   • 由于各地法律法规和实际情况可能存在差异，对于超过退休年龄申请劳动仲裁是否受理的问题，不能一概而论。建议当事人在遇到此类问题时，先咨询当地的劳动仲裁机构或向我这样的专业律师了解具体的法律规定和实际情况。
   • 在申请劳动仲裁前，应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以支持自己的主张。同时，也要注意仲裁时效等程序性问题，确保在法定期限内提出仲裁申请。

总结与建议： 超过退休年龄的劳动者申请劳动仲裁的受理情况需根据具体法律规定、实际情况以及争议性质综合判断。在实际操作中，寻求专业法律意见是确保权益得到有效维护的重要途径。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。