退休人员打工欠薪，一般情况下不能和其它在职人员一起走劳动仲裁。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系角度

1. 退休人员与用人单位的法律关系：退休人员已经享受养老保险待遇或者领取退休金，其与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
2. 在职人员与用人单位的法律关系：在职人员与用人单位之间建立的是劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
3. 劳动仲裁的适用范围：劳动仲裁主要适用于解决劳动关系双方之间的劳动争议，如因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。由于退休人员与用人单位之间是劳务关系，所以一般不能通过劳动仲裁来解决欠薪问题。

维权途径角度

1. 退休人员维权途径：退休人员因打工欠薪问题，可以通过向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需要提供相关的证据，如劳务合同、工作记录、欠薪凭证等，以证明自己与用人单位之间存在劳务关系以及用人单位拖欠工资的事实。
2. 在职人员维权途径：在职人员因欠薪等问题，可以先与用人单位进行协商；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明

虽然一般情况下退休人员不能和在职人员一起走劳动仲裁，但如果退休人员未依法享受养老保险待遇或者领取退休金，且与用人单位之间符合劳动关系的构成要件，那么此时退休人员与用人单位之间建立的就是劳动关系，在这种情况下，退休人员就可以和在职人员一起走劳动仲裁来维护自己的权益。不过，这种情况需要结合具体的证据和事实来进行判断。

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