退休人员一般不能申请劳动仲裁，但具体还需分情况讨论：
已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员：
- 根据相关法律法规及司法实践，这类退休人员与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。
- 劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，因此，当这类退休人员与用人单位之间发生纠纷时，他们不能通过劳动仲裁来维护自己的权益。
- 如果发生纠纷，他们可能需要通过民事诉讼等途径来解决。
达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员：
- 对于这类退休人员，情况可能相对复杂。如果他们继续在原用人单位工作，且双方未签订劳务合同，但存在事实劳动关系，那么理论上他们可能仍然享有劳动者的部分权益。
- 然而，在实际操作中，由于他们已经达到了退休年龄，且未享受养老保险待遇或领取退休金，一些地方可能倾向于将他们与用人单位之间的关系视为劳务关系。
- 但也有观点认为，如果这类退休人员继续为用人单位提供劳动，且双方存在事实上的劳动关系，那么他们仍然有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。不过，这需要根据具体地区的司法实践和相关法律法规来判断。
法律建议：
- 对于已经退休并享受养老保险待遇或领取退休金的人员，如果与用人单位发生纠纷，建议咨询专业律师，了解具体的法律途径和解决方案。
- 对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，如果继续在原用人单位工作并发生纠纷，同样建议咨询专业律师，以明确自己的权益和可能的维权途径。
可能法律后果：
- 如果退休人员错误地申请了劳动仲裁，且仲裁机构认定其与用人单位之间为劳务关系，那么仲裁申请可能会被驳回。
- 在这种情况下，退休人员可能需要通过民事诉讼等其他途径来维护自己的权益，这可能会增加维权的时间和成本。
总之，退休人员是否能申请劳动仲裁取决于他们与用人单位之间的具体关系以及当地的司法实践。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。