核心结论：单位起诉要求员工返还税务局强制执行的个人应缴纳社保费，这一行为在法律上需分情况讨论，主要涉及社保费缴纳责任归属及单位追偿的合法性等问题。

情况分析：

1. 社保费缴纳责任：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，社会保险费由用人单位和职工共同缴纳。其中，职工个人应缴纳的部分，由用人单位从职工工资中代扣代缴。
   • 若单位已依法代扣但未代缴，导致税务局强制执行从单位账户划扣员工个人应缴部分，此时单位无权要求员工返还，因为单位本身负有代缴义务，且其未履行该义务导致的后果应由单位自行承担。

2. 单位追偿的合法性：

   • 若单位能证明其已依法代扣员工个人应缴社保费，并因员工原因（如员工拒绝配合、提供错误信息等）导致无法及时缴纳，且单位已采取合理措施（如通知员工、尝试补缴等）仍无法避免税务局强制执行，此时单位可能在一定程度上有权向员工追偿因强制执行产生的额外费用或损失（如滞纳金、罚款等，但具体需根据实际情况和法律规定判断）。然而，这并不意味着单位可以要求员工返还其个人应缴纳的社保费本金，因为该部分费用本就应由员工承担。
   • 在实际操作中，单位追偿的合法性及具体金额需依据劳动合同、单位规章制度、相关法律法规以及具体事实情况进行综合判断。若单位未经合法程序或无充分证据即起诉要求员工返还，可能面临败诉风险。

3. 法律建议：

   • 对于单位而言，应严格遵守社保费缴纳规定，及时、足额代扣代缴员工个人应缴部分，避免产生不必要的法律风险和额外费用。
   • 若因特殊原因确实需要向员工追偿因强制执行产生的额外费用或损失，单位应收集充分证据，并咨询专业律师以制定合法、合理的追偿方案。
   • 对于员工而言，应积极配合单位完成社保费缴纳工作，确保个人权益不受损害。若对单位追偿行为有异议，可咨询专业律师以维护自身合法权益。