公司解散时，员工在符合法定条件下有权要求公司支付经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与补偿标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项，用人单位决定提前解散的情形下，劳动合同终止。
- 同法第四十六条第六项进一步规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）
二、特殊情况说明
已协商解除劳动合同：
- 若公司在解散前已与员工协商一致解除劳动合同，并支付了相应补偿，则员工在公司正式解散时通常无法再次要求补偿金。
员工存在过错行为：
- 如员工严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司可解除劳动合同且不支付经济补偿。此类员工在公司解散时也无权要求补偿金。
三、注意事项与操作建议
公司注销与劳动关系处理：
- 公司解散后应依法办理注销登记，并妥善处理与员工的劳动关系和经济补偿事宜。员工应关注公司是否依法进行了注销登记，并确保自己的经济补偿权益得到保障。
劳动者举证责任：
- 劳动者在要求支付补偿金时，需提供充分证据证明自己的工作年限和工资标准，如劳动合同、工资单、社保记录等。建议员工在日常工作中注意保存这些证据，以备不时之需。
及时维护自身权益：
- 面对公司解散等复杂情况，员工应及时了解自己的权益和义务，并依法维护自身合法权益。如果公司拒绝支付经济补偿金或存在其他违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
举例说明：
假设某员工在公司工作了5年，月工资为8000元，且未高于当地上年度职工月平均工资的三倍。在公司解散时，该员工有权要求公司支付5个月工资作为经济补偿金，即40000元（5年 × 8000元/月）。
综上所述，公司解散时员工在符合法律规定的情况下有权要求支付经济补偿金。具体补偿金额及是否满足支付条件需根据劳动者的具体情况和法律规定来判断。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。