公司解散后，劳动者仍然可以申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：
一、公司解散后的法律责任
公司解散并不意味着其法律责任的立即终结。根据相关法律规定，在公司进行清算期间，其法人资格仍然存续，仍需对之前的相关纠纷承担责任。这包括与劳动者之间的劳动争议，如拖欠工资、未支付经济补偿金等。
二、申请劳动仲裁的可行性
清算期间：在公司清算期间，劳动者可以将公司及其清算组作为共同被申请人去申请劳动仲裁。这是因为清算组代表公司处理清算事务，包括处理与劳动者的劳动争议。
清算完成后：如果公司已经完成清算且注销登记，此时公司法人资格终止。但是，如果股东、实际控制人等存在未依法履行清算义务等损害劳动者权益的过错行为，劳动者仍然可以要求相关责任人承担责任，并通过仲裁或诉讼的途径来维护自身权利。
三、申请劳动仲裁的流程
申请劳动仲裁需要按照以下步骤进行：
提交仲裁申请：劳动者需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当详细载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；以及证据和证据来源、证人姓名和住所。如果书写仲裁申请确有困难，劳动者也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
准备相关证据：在申请劳动仲裁时，劳动者需要对自己提出的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
参与仲裁程序：一旦仲裁申请被受理，劳动者需要参与仲裁庭的组成和开庭程序。在仲裁庭开庭审理时，双方当事人需要到庭参与庭审。仲裁庭在查明事实的基础上，会首先进行调解，促使双方当事人自愿达成协议。如果调解成功，仲裁庭将根据协议内容制作调解书；如果调解不成功或者调解书送达前一方当事人反悔的，仲裁庭将及时进行裁决。
四、注意事项
仲裁时效：劳动者申请劳动仲裁的有效期限一般是一年之内，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因不可抗力或者有其他正当理由不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止，待中止时效的原因消除后继续计算。
证据收集：劳动者在申请劳动仲裁前，应当尽可能收集与争议事项有关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明劳动者的工作年限、工资水平等关键信息，从而支持其仲裁请求。
法律途径：如果劳动者对仲裁裁决结果不服，还可以在规定期限内提起诉讼，通过法律途径进一步维护自身权益。
总结来看，公司解散后，劳动者仍然可以申请劳动仲裁来维护自身权益。在申请过程中，劳动者需要遵循一定的程序，并准备好相关证据。如果遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。