结论前置：工伤事故在2025年发生，当年未解决工伤等级鉴定及赔偿问题，到了2026年仍然可以解决。
详细分析：
工伤认定的时效性：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 关键点：工伤认定的申请时效通常为1年，从事故发生之日或职业病确诊之日起算。因此，即使到了2026年，只要未超过1年的申请时效（针对2025年发生的事故），仍然可以提出工伤认定申请。
工伤等级鉴定及赔偿的时效性：
- 工伤认定后，如果涉及伤残等级鉴定，通常需要在伤情相对稳定后进行。这个时间点可能因伤情不同而有所差异，但并没有严格的时效限制，只要在工伤认定有效期内（即工伤认定决定书生效后）进行即可。
- 赔偿方面，一旦工伤等级鉴定完成，用人单位或工伤保险机构应根据鉴定结果支付相应的工伤赔偿。这个赔偿过程也没有严格的时效限制，但建议尽快处理以避免不必要的纠纷和延误。
- 特殊情况：如果因用人单位的原因导致工伤等级鉴定或赔偿延误，工伤职工可以通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。
实际操作建议：
- 如果2025年发生的工伤事故尚未进行工伤认定，应尽快向社会保险行政部门提出申请，以确保在时效期内完成认定。
- 如果已经进行了工伤认定但尚未进行伤残等级鉴定，应咨询专业医生或鉴定机构，了解伤情稳定情况，并在适当时候进行鉴定。
- 如果已经完成了工伤等级鉴定但尚未获得赔偿，应与用人单位或工伤保险机构沟通协商，要求尽快支付赔偿。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。
总结与提醒：工伤事故的处理是一个相对复杂的过程，涉及多个环节和时效限制。因此，建议工伤职工或其家属在事故发生后尽快咨询专业律师或相关机构，了解具体的处理流程和注意事项，以确保自己的权益得到及时有效的维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。