用人单位在工伤人员治疗和康复期间，一般应保留其原职务，但具体需根据工伤情况、劳动合同及单位规章制度综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面的规定与倾向
《工伤保险条例》的相关精神：
- 该条例旨在保障工伤职工的合法权益，确保其在遭受工伤后能够得到及时的治疗和康复，并重新融入社会和工作。虽然条例中并未直接规定用人单位必须保留工伤人员的原职务，但从保障工伤职工权益的角度出发，用人单位在工伤职工治疗和康复期间，应尽量避免对其职务进行不利调整。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工伤职工在工伤期间的职务保留条款，那么用人单位应当遵守该约定，不得随意调整工伤职工的职务。
二、实际操作中的考虑因素
工伤的严重程度：
- 如果工伤较为轻微，不影响工伤职工继续履行原职务，那么用人单位应保留其原职务，以便其能够继续为用人单位创造价值。
- 如果工伤较为严重，导致工伤职工无法继续履行原职务，那么用人单位可能需要根据实际情况，与工伤职工协商调整职务或安排其他适合的工作。
用人单位的规章制度：
- 用人单位应制定完善的规章制度，明确工伤职工在工伤期间的职务保留、调整或安排等事项。这样可以在发生工伤时，有明确的依据进行处理，避免产生不必要的纠纷。
工伤职工的意愿和能力：
- 在处理工伤职工职务问题时，用人单位还应充分考虑工伤职工的意愿和能力。如果工伤职工希望继续留在原职务工作，且其能力也允许，那么用人单位应尽量满足其要求。
三、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位未经工伤职工同意，擅自调整其职务或安排其他不适合的工作，可能构成违约或侵权，需要承担相应的法律责任。这包括但不限于支付经济补偿金、赔偿损失等。
建议：
- 对于用人单位：在处理工伤职工职务问题时，应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，充分考虑工伤职工的实际情况和意愿，避免产生不必要的法律纠纷。
- 对于工伤职工：如果遭遇用人单位擅自调整职务的情况，可以与用人单位进行协商，要求恢复原职务或安排其他适合的工作。如果协商无果，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工在工作中不慎受伤，被认定为工伤。在治疗和康复期间，该员工希望继续留在原职务工作。如果用人单位未经其同意，擅自将其调整至其他职务，那么该员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求用人单位恢复其原职务或支付相应的经济补偿金。
总之，用人单位在处理工伤人员职务问题时，应综合考虑多种因素，确保既保障工伤职工的合法权益，又维护用人单位的正常运营秩序。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。