用人单位在员工发生工伤后，根据是否缴纳工伤保险，需承担不同的工伤待遇责任。已缴纳工伤保险的，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部费用由用人单位自行承担。以下是对两种情况下用人单位具体责任的详细阐述：
用人单位已缴纳工伤保险
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，在职工发生工伤后，大部分工伤待遇由工伤保险基金支付，但用人单位仍需承担以下责任：
停工留薪期工资福利待遇：
- 工伤职工在暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活需求。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。这有助于合理控制用人单位的负担，并促使工伤职工尽快恢复工作。
停工留薪期护理：
- 如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由用人单位负责派人或支付护理费。这体现了用人单位对工伤职工的人文关怀和责任担当。
五级、六级伤残职工的伤残津贴：
- 对于难以安排工作的五、六级伤残职工，由用人单位按月发给伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为本人工资的60%），并缴纳社会保险费。这有助于保障伤残职工的基本生活，并减轻其经济负担。
一次性伤残就业补助金：
- 当五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这有助于伤残职工在重新就业时获得一定的经济支持。
用人单位未缴纳工伤保险
对于未缴纳工伤保险的用人单位，其职工发生工伤时，所有费用均由用人单位承担，具体包括：
医疗费用和康复费用：
- 用人单位需支付工伤职工治疗所需的全部医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等。
- 同时，用人单位还需承担康复治疗费用，帮助职工恢复身体功能。
停工留薪期间的工资福利：
- 用人单位需按原工资福利待遇支付停工留薪期间的工资，确保工伤职工在治疗期间的基本生活需求得到满足。
护理费：
- 如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，用人单位需支付护理费用。
一次性伤残补助金和伤残津贴：
- 根据伤残等级，用人单位需支付一次性伤残补助金。
- 对于一至四级伤残职工，用人单位还需按月支付伤残津贴。
其他相关费用：
- 包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，均由用人单位承担。
一次性工伤医疗补助金：
- 当五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金。
丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金：
- 如果工伤职工死亡，用人单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
总结与建议：
用人单位在员工发生工伤后，需根据是否缴纳工伤保险来承担相应的工伤待遇责任。为了减轻自身负担并确保职工权益得到保障，建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险。同时，用人单位应加强对工伤预防的宣传和教育，提高职工的安全意识，减少工伤事故的发生。如果用人单位在工伤待遇方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。