结论前置：工伤期间，用人单位一般不能随意开除留用人员，但在特定条件下可能合法解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤期间用人单位解除劳动合同的一般限制
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中就包括“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。这意味着，在工伤期间，如果劳动者被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位通常不能依据非过错性解除（如经济性裁员、客观情况发生重大变化等）或预告解除（如劳动者不能胜任工作等）的规定来解除劳动合同。
二、工伤期间用人单位可能合法解除劳动合同的情形
尽管有上述限制，但在某些特定条件下，用人单位仍然可能合法解除与工伤员工的劳动合同。这些条件主要包括：
劳动者存在严重过错：
- 如果工伤员工在工伤期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
劳动合同期满终止：
- 如果工伤员工的劳动合同在工伤期间期满，且该员工不符合续订劳动合同的条件（如未达到法定退休年龄但丧失或部分丧失劳动能力且无法从事原工作也无法从事由用人单位另行安排的工作），用人单位可以终止劳动合同。但在此情况下，用人单位需要按照《工伤保险条例》的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
双方协商一致解除：
- 如果工伤员工与用人单位协商一致，同意解除劳动合同，那么这也是合法的。但在此情况下，双方需要就解除劳动合同的经济补偿等事宜达成一致意见。
三、用人单位违法解除劳动合同的法律后果
如果用人单位在工伤期间违法解除劳动合同，将面临以下法律后果：
- 支付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 继续履行劳动合同：在某些情况下，如果劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同能够继续履行的，仲裁机构或法院可能会裁决用人单位继续履行劳动合同。
四、建议与提醒
- 保留证据：作为工伤员工，应保留好与工伤相关的所有证据，包括工伤认定书、医疗证明、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果对用人单位的解除行为有疑问或不满，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施。
- 协商解决：在可能的情况下，尝试与用人单位协商解决争议，以达成双方都能接受的解决方案。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他关于劳动工伤的问题，欢迎直接向我咨询。