您因公司拖欠4个月工资而被迫离职的情况，在法律上是有可能得到支持的，您有权要求公司支付拖欠的工资以及可能的经济补偿金。以下是从不同角度的详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是您被迫离职并要求公司支付拖欠工资及经济补偿金的法律依据。
具体情形分析
拖欠工资的事实：
- 公司拖欠您4个月的工资，这是一个明确的事实，且违反了劳动合同的约定以及劳动法的相关规定。
- 您需要保留好相关的工资条、银行转账记录等证据，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
被迫离职的合法性：
- 由于公司拖欠工资，您有权依据《劳动合同法》的规定，提出解除劳动合同。
- 在解除劳动合同时，您应当明确告知公司解除的原因是因为拖欠工资，并保留好相关的书面通知或证据。
经济补偿金的请求权：
- 根据《劳动合同法》的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿金的计算方式通常是根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司拒绝支付拖欠的工资和经济补偿金，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行支付义务。
- 如果仲裁裁决支持您的请求，而公司仍不履行，您还可以向人民法院申请强制执行。
建议：
- 在采取法律行动之前，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决纠纷。
- 如果协商无果，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），准备相关的证据材料，并依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
实际操作中的注意事项
- 证据收集：确保您有足够的证据证明公司拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、工作证明等。
- 书面通知：在解除劳动合同时，最好以书面形式通知公司，并明确解除的原因和要求。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
综上所述，您因公司拖欠4个月工资而被迫离职的情况，在法律上是有可能得到支持的。您有权要求公司支付拖欠的工资以及可能的经济补偿金。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。