结论前置：关于“超过十年劳动合同不赔偿补偿条件”的问题，这主要取决于劳动合同解除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、用人单位合法解除且无需支付经济补偿的情况
劳动者存在过错：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在以下情形之一，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
- 例子：若劳动者因严重违反公司规章制度，如多次旷工、打架斗殴等，被公司辞退，则公司无需支付经济补偿。
特定用工形式下的辞退：
- 非全日制用工双方可随时终止用工关系，用人单位无需支付经济补偿。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同到期后自然终止，用人单位也无需额外补偿。
二、用人单位合法解除但需支付经济补偿的情况
劳动者无过错但合同无法继续履行：
- 根据《劳动合同法》第四十条、四十一条，若存在以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议；
- 经济性裁员等。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于工作超过十年的劳动者，经济补偿至少是10个月工资。
- 例子：若劳动者因患病医疗期满后不能从事原工作，且公司无法安排其他工作，公司需支付至少10个月工资的经济补偿后解除劳动合同。
未签订无固定期限劳动合同的双倍工资赔偿（若适用）：
- 虽然这并非直接的经济补偿，但若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这一赔偿与工作年限超过十年无直接关联，且双倍工资的支付期限最长为11个月。
三、用人单位违法解除劳动合同的情况
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作超过十年，劳动者可获得至少20个月工资的赔偿金。
- 例子：若公司无正当理由辞退工作超过十年的劳动者，则需支付至少20个月工资的赔偿金。
四、劳动合同中的约定与法律法规的关系
- 如果劳动合同中明确规定了关于解除合同的经济补偿条款，且该条款符合法律法规的规定，则按照合同的约定执行。
- 若劳动合同中的约定与法律法规相冲突，以法律法规为准。
五、实际操作建议
- 在处理劳动合同解除赔偿问题时，应首先审查劳动合同的具体内容和解除的原因。
- 收集并保存好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系及可能的损失。
- 若涉及复杂的法律问题或争议，建议直接向我咨询，以确保自己的权益得到充分的保障。
综上所述，劳动合同解除的赔偿问题需根据具体情况而定，包括解除的原因、劳动者的工作年限以及劳动合同中的具体约定等。在实际操作中，应严格遵守相关法律法规，并寻求专业法律意见以确保合法权益得到维护。