结论：上班手指压断了，是可以找劳动仲裁的，这属于工伤范畴，劳动仲裁是解决此类纠纷的有效途径之一。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、工伤认定与劳动仲裁的关系
首先，我们需要明确的是，上班期间手指被压断，如果符合工伤认定的条件，那么这起事故就属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，您的情况很可能符合工伤认定的标准。
在确认工伤后，如果与用人单位在工伤待遇等方面存在争议，就可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动者与用人单位之间的劳动争议，包括工伤待遇争议等。
二、劳动仲裁的流程与要点
申请仲裁：您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如工伤认定书、医疗证明、工资单等。
仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，如果符合受理条件，就会正式受理您的仲裁申请。
开庭审理：仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述自己的观点和证据，仲裁员会进行调解或裁决。
裁决执行：如果仲裁裁决对您有利，但用人单位不履行裁决义务，您可以向法院申请强制执行。
三、可能涉及的赔偿项目与标准
在工伤仲裁中，您可能涉及的赔偿项目包括但不限于：
医疗费：包括因工伤而产生的所有医疗费用，如手术费、药费、住院费等。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，按照一定的标准支付一次性伤残补助金。
伤残津贴：如果您的伤残等级较高，可能还需要支付伤残津贴。
其他费用：如护理费、交通费、住宿费等，根据实际情况进行赔偿。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：在发生工伤事故后，您应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行。
保留好相关证据：在工伤事故发生后，您应尽可能保留好所有与事故相关的证据材料，如医疗证明、工资单、工作记录等，以便在仲裁时使用。
寻求专业帮助：如果您对劳动仲裁流程或赔偿标准等不太了解，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
如果您有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。