结论前置：公司怀疑员工采购价过高拿回扣，但仅有嫌疑并不能直接立案。要构成犯罪并立案追诉，需同时满足一系列严格的法律和事实条件。
一、立案的必要条件
有犯罪事实且证据确凿：
- 必须存在客观上确实发生了危害社会的犯罪行为，即采购人员在经济往来活动中，利用职务之便收取了回扣或手续费，且这种行为违反了国家有关规定。
- 这种犯罪行为需要有一定证据来支撑，包括但不限于转账凭证、视频音频记录、官方数据或文章、与供应商的沟通记录、资金往来记录、业务合同等，这些证据必须依照法定程序收集，确保真实、完整、未被删改。
主体特定性：
- 涉案人员必须是公司、企业的工作人员。如果单位整体违反规定收受了回扣，则不能以个人犯罪论处。
行为条件：
- 回扣或手续费的收取必须发生在经济往来活动中，且是利用了职务之便。如果工作人员在工作之余，没有利用职务便利而收受财物，则不构成此罪。
违规性：
- 收取回扣或手续费的行为必须违反了国家有关规定。如果属于国家有关部门批准成立的专门机构，按规定收取手续费的，则不视为犯罪。
数额与情节：
- 依据《刑法》，采购员拿回扣属商业受贿，若情节严重可构成非国家工作人员受贿罪。通常，数额超过五千元可被立案追诉。不过，特殊情形下，即使个人受贿数额不满5000元，但造成重大损失、恶劣影响或强行索取财物，也应予立案。
二、公司应采取的措施
内部调查与处理：
- 公司发现采购人员有拿回扣嫌疑时，应首先进行内部调查，通过审计采购流程、查阅合同和财务账目、与供应商沟通等方式收集证据。
- 如果内部调查发现确凿证据，且情节严重，公司应立即报警，由警方介入处理。
报警与立案：
- 在向公安机关报案前，公司应确保已收集到足够的证据来支持法律诉求。
- 公安机关在接到报案后，会进行审查，决定是否立案侦查。如果立案，将依法展开调查，追究相关人员的法律责任。
预防与监管：
- 公司应加强内部控制和监管机制，建立健全的采购流程和财务管理制度，防止类似事件再次发生。
- 同时，公司应对员工进行法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业操守。
三、法律后果
- 如果员工被证实存在拿回扣的行为，且数额较大或情节严重，将构成非国家工作人员受贿罪，依据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条进行处罚。处罚标准根据受贿所得数额及情节而定，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
- 如果员工被证实存在违法行为，公司可依法与其解除劳动合同，并追究其相应的法律责任。
建议：公司在处理此类问题时，应严格遵守法律法规，不得采取非法手段进行调查或侵犯员工的合法权益。同时，公司应加强内部管理，完善制度规范，防止类似事件再次发生。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。