结论：仅有多条回扣记录而无其它证据，一般情况下难以直接立案，但具体还需结合回扣记录的具体内容、形式以及能否形成完整证据链等因素综合判断。
分析说明：
回扣记录的性质：
- 回扣记录本身属于书证的一种，如果记录详细、真实，且能够直接证明员工存在收受回扣的行为，那么这些记录在法律上具有一定的证明力。
- 然而，书证的有效性往往取决于其真实性、合法性和关联性。如果回扣记录存在伪造、篡改或无法与案件事实直接关联的情况，那么其证明力将大打折扣。
立案的条件：
- 立案通常需要满足一定的条件，包括存在犯罪事实、需要追究刑事责任以及符合管辖规定等。
- 在涉及员工收受回扣的案件中，除了回扣记录外，还需要其他证据来佐证犯罪事实的存在，如证人证言、转账记录、合同协议等。
- 如果仅有多条回扣记录而无其它证据，那么可能难以满足立案的条件，因为无法形成完整的证据链来证明员工存在犯罪行为。
证据链的构建：
- 证据链是指一系列相互印证、相互支持的证据所构成的完整证明体系。
- 在涉及员工收受回扣的案件中，除了回扣记录外，还需要收集其他相关证据，如与回扣相关的交易记录、沟通记录、证人证言等，以构建完整的证据链。
- 只有形成了完整的证据链，才能更有力地证明员工存在收受回扣的行为，从而满足立案的条件。
特殊场景：
- 如果回扣记录非常详细，且能够与其他间接证据（如员工的行为模式、交易习惯等）相互印证，形成一定的逻辑链条，那么也有可能在一定程度上支持立案。但这种情况下，仍然需要谨慎评估证据的充分性和可靠性。
后续行动建议：
- 进一步收集证据：如果目前仅有多条回扣记录，建议进一步收集其他相关证据，以构建完整的证据链。
- 咨询专业律师：在处理此类案件时，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议，并帮助制定合适的诉讼策略。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。
- 考虑内部处理：如果回扣行为尚未构成犯罪，但违反了公司规章制度，公司可以考虑内部处理，如警告、罚款、解雇等。
法律后果：
- 如果员工确实存在收受回扣的行为，且该行为构成犯罪，那么员工将可能面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、罚金等。
- 如果员工的行为未构成犯罪，但违反了公司规章制度或劳动合同约定，那么员工可能面临公司内部的纪律处分或经济赔偿等后果。
如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。