针对您提出的“私企怀疑已辞职的员工拿回扣如何立案”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置

若私企怀疑已辞职的员工拿回扣并希望立案，首先需要收集充分的证据来支持这一怀疑。在证据确凿的情况下，可以向当地公安部门提出控告，涉及的司法罪名主要是“非国家工作人员受贿罪”。若证据不足，则难以直接立案，建议通过其他途径如民事诉讼来维护企业权益。

详细解答

1. 证据收集：

   • 交易记录：包括与该员工有关的交易合同、发票、付款凭证等，这些记录可以揭示是否存在异常交易或资金流动。
   • 通信记录：检查该员工在职期间及离职后的通信往来，如电子邮件、聊天记录等，以寻找可能涉及回扣活动的线索。
   • 证人证言：如果有其他知情人或目击者，可以收集他们的证言来支持企业的怀疑。
   • 其他证据：如该员工的财务记录、银行账户信息等，也可能提供有关回扣活动的证据。

2. 立案条件：

   • 刑事立案：若收集到的证据足以表明该员工可能涉嫌“非国家工作人员受贿罪”，企业可以向当地公安部门提出控告。此罪名的举证定罪标准通常包括涉案金额达到“数额较大”（一般界定为六万元人民币以上）或回扣行为严重扰乱公司正常运营管理秩序并导致严重不良后果。
   • 民事追责：如果证据不足以支持刑事立案，但企业仍希望追究该员工的责任，可以通过民事诉讼途径来寻求赔偿。在这种情况下，企业需要自行收集证据来证明自己的主张，并承担举证不能的不利后果。

3. 法律建议：

   • 确保合法性：在整个调查过程中，企业必须确保自己的行为符合法律规范，不得侵犯该员工的合法权益。
   • 专业咨询：由于立案和诉讼过程复杂且涉及法律专业知识，建议企业咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
   • 风险评估：在决定是否立案或提起诉讼前，企业应对可能面临的风险和成本进行评估，以做出明智的决策。

综上所述，私企怀疑已辞职的员工拿回扣时，首先应着重于证据收集。在证据确凿的情况下，可以向公安部门提出控告；若证据不足，则可通过民事诉讼等途径来维护企业权益。在整个过程中，企业应确保自己的行为合法合规，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。