在厂里干活因自己疏忽大意导致大拇指骨折，责任区分主要依据以下情况来分析：

1. 工厂的安全保障义务：

   • 工厂作为雇主，有义务为员工提供一个安全的工作环境，并采取必要的安全措施来预防事故的发生。这包括提供安全的工作设备、进行必要的安全培训、设置明显的安全警示标志等。
   • 如果工厂未能履行这些安全保障义务，导致员工在工作中受伤，那么工厂通常需要承担一定的责任。这种责任可能基于工厂的过错，如未提供安全设备或未进行安全培训等。

2. 员工的个人疏忽：

   • 员工在工作中也有义务遵守安全规定和操作规程，以避免事故的发生。如果员工因个人疏忽或故意违反安全规定而导致受伤，那么员工自身可能需要承担一定的责任。
   • 在您的情况下，如果大拇指骨折是由于您自己的疏忽大意造成的，比如未按照操作规程操作机器或未佩戴必要的安全防护装备，那么您可能需要承担一部分责任。然而，这并不意味着工厂完全免责，因为工厂仍然有义务确保工作环境的安全。

3. 责任的具体划分：

   • 责任的具体划分通常需要根据实际情况和证据来进行。这可能包括事故发生的经过、工厂的安全措施是否到位、员工是否遵守了安全规定等。
   • 在一些情况下，工厂和员工可能都需要承担一定的责任。例如，工厂可能因未提供足够的安全培训而承担部分责任，而员工则可能因未遵守操作规程而承担另一部分责任。
   • 责任的划分还可能受到当地法律法规的影响。不同地区可能有不同的劳动安全法规和责任划分标准。

法律建议：

• 如果您在工作中受伤，首先应该及时就医并保存好相关医疗记录。
• 接着，您可以向工厂报告事故并要求工厂进行调查和处理。如果工厂未能妥善处理或拒绝承担责任，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业的律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规来为您制定合适的维权策略。

可能的法律后果：

• 如果工厂被认定存在过错并需要承担责任，那么工厂可能需要支付您的医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。
• 如果您被认定存在过错并需要承担责任，那么您可能需要自行承担一部分损失或根据责任划分比例与工厂共同承担损失。

总之，在处理此类劳动工伤纠纷时，需要综合考虑多种因素来确定责任的划分。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。