针对您在厂里因设备原因造成小拇指骨折的赔偿问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、确定工伤与否

首先，要判断是否构成工伤。根据相关规定，在正常的工作时间内，身处工作场所，且因工作相关原因（如设备故障）而受伤，一般可被认定为工伤。因此，您的情况很可能符合工伤认定条件。

二、工伤赔偿流程

1. 及时救治与报告：

   • 立即向单位报告受伤情况，以便单位及时采取救助措施。
   • 第一时间前往医院接受治疗，并保留好所有医疗记录和费用清单作为索赔依据。

2. 申请工伤认定：

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您可在1年内直接申请。
   • 提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。

3. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
   • 由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责鉴定，包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

4. 协商赔偿或法律维权：

   • 根据劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。
   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径维护您的权益。

三、赔偿金额计算

赔偿金额的计算涉及多个方面，具体包括：

1. 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
2. 停工留薪期工资：工伤期间，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。特殊情况经鉴定后可适当延长。
3. 护理费：若生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动、聘用合同期满终止或您提出解除合同，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
6. 其他补偿：如伙食补助费、交通食宿费等，根据实际情况确定。

四、特别注意

• 不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能有所不同，具体赔偿金额需根据当地规定计算。
• 建议尽快联系专业律师或当地劳动和社会保障部门，以获取更准确的指导和帮助。

综上所述，处理您在厂里因设备原因造成小拇指骨折的赔偿问题，需要遵循一定的法律程序和规定。希望您能依法维权，并尽快获得应有的赔偿。