关于责任划分及伤情认定，结论如下：

1. 责任划分需视具体情况而定：

   • 若您与小工之间构成雇佣关系：根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果小工是在为您干活的过程中受伤，且您未提供足够的安全保障措施或存在指示错误等过错，您可能需要承担较大的责任。反之，如果小工自身存在重大过失，如未按照安全规范操作，那么小工自身也可能需要承担一定责任。
   • 若您仅是帮忙介绍或组织，并未直接雇佣小工：则责任可能更多地落在实际雇佣小工的一方身上。但如果您在组织或介绍过程中存在过错，如未告知小工工作风险等，也可能需要承担一定的补充责任。
   • 特殊情况：如果小工受伤是由于第三人的原因造成的，那么根据《民法典》的相关规定，小工有权向第三人请求赔偿，同时您如果存在过错，也可能需要承担相应的责任。

2. 关于伤情认定：

   • 中指破皮有点粉碎骨折，这种伤情在工伤鉴定中通常会被认定为骨折类伤害。具体伤残等级需要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的相关规定，由专业的劳动能力鉴定委员会进行评定。一般来说，粉碎性骨折如果影响到手指的功能，可能会被评定为一定的伤残等级，从而享受相应的工伤保险待遇。

进一步分析与建议：

• 责任划分方面：

  • 建议您首先回顾与小工之间的具体关系和工作安排，明确是否存在雇佣关系以及您在其中的具体角色和责任。
  • 如果存在争议或不确定的情况，建议及时咨询专业律师或劳动部门，以便更准确地判断责任归属。

• 伤情认定与赔偿方面：

  • 建议您尽快带小工去正规的医疗机构进行诊断和治疗，并保留好相关的医疗记录和费用单据。
  • 同时，向当地的劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
  • 如果小工的伤情确实构成工伤，且您需要承担一定的赔偿责任，建议您与小工协商解决赔偿事宜，或者通过法律途径解决争议。

后续行动建议：

• 如果您对责任划分或伤情认定仍有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。
• 同时，建议您在未来的工作中加强安全管理，为雇佣人员提供足够的安全保障措施，以减少类似事故的发生。