结论：帮别人家做事摔的粉碎性骨折，责任承担需根据具体情况判断，可能涉及雇主责任、个人责任或第三方责任。以下从不同角度详细分析：

1. 若存在雇佣关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，通常需承担赔偿责任。这里的“雇佣活动”指的是雇员按照雇主的指示，在特定时间内为雇主提供劳务的行为。
   • 分析：如果您是在为别人家做事的过程中，即处于雇佣活动中，因工作原因摔伤导致粉碎性骨折，那么雇主可能需要承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项费用。
   • 建议：首先，应尽快与雇主沟通，说明情况并要求赔偿。如果雇主拒绝赔偿或双方无法就赔偿金额达成一致，您可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼。

2. 若不存在雇佣关系，仅为好意施惠或无偿帮工：

   • 法律背景：在好意施惠或无偿帮工的情况下，如果帮工人因帮工活动遭受人身损害，被帮工人通常也需要承担一定的赔偿责任，但具体责任比例可能因情况而异。如果被帮工人明确拒绝帮工，或者帮工人存在重大过失导致损害发生，被帮工人的责任可能会减轻或免除。
   • 分析：如果您是无偿为别人家帮忙，且在帮忙过程中摔伤，那么被帮工人可能需要根据上述原则承担一定的赔偿责任。但如果您在帮忙过程中存在疏忽或故意行为导致摔伤，那么您可能需要自行承担部分或全部责任。
   • 建议：在这种情况下，同样建议先与被帮工人沟通协商赔偿事宜。如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师，评估自身权益和可能的赔偿途径。

3. 若存在第三方过错：

   • 法律背景：如果摔伤是由于第三方的过错导致的，如地面湿滑未设置警示标志、工具存在缺陷等，那么第三方可能需要承担赔偿责任。
   • 分析：在这种情况下，您需要证明摔伤与第三方的过错之间存在因果关系。如果能够证明，那么您可以向第三方主张赔偿。
   • 建议：收集相关证据，如现场照片、证人证言等，以证明第三方的过错。然后，与第三方沟通协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决。

后续行动建议：

• 保留证据：无论哪种情况，都应尽快收集并保留相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益。
• 咨询专业律师：如果情况复杂或双方无法就赔偿事宜达成一致，建议咨询专业律师，以便更准确地评估自身权益和可能的赔偿途径。

可能法律后果：

• 如果能够证明雇主、被帮工人或第三方存在过错，并成功主张赔偿，那么您将获得相应的经济补偿。
• 如果无法证明对方存在过错或对方能够证明您存在重大过失，那么您可能需要自行承担部分或全部损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。