结论：在家骑电动车闯了，一般情况下单位不会因此直接扣工资，但具体还需根据闯的行为是否违反单位规章制度以及是否给单位造成损失等因素来判断。

分析说明：

1. 单位规章制度：

   • 首先，要查看单位的规章制度中是否有关于员工在非工作时间、非工作场所的行为（如在家骑电动车闯）是否会影响工资的规定。如果规章制度中明确规定了此类行为将导致工资扣除，且该规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、已公示或告知员工等），那么单位有可能根据规章制度扣除工资。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2. 是否给单位造成损失：

   • 如果员工在家骑电动车闯的行为并未给单位造成任何损失，且该行为与工作无直接关联，那么单位通常没有理由扣除工资。
   • 如果员工的行为虽然发生在家中，但间接导致了单位的经济损失（如因员工闯导致受伤，需要单位支付医疗费用或赔偿等），那么单位可能会根据实际情况，要求员工承担部分或全部损失，但这通常不是通过直接扣除工资的方式来实现，而是通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。

3. 工资扣除的合法性：

   • 即使单位有规章制度规定可以扣除工资，也必须确保扣除的工资数额合理，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

建议：

• 如果您担心单位会因此扣除工资，建议先查看单位的规章制度，了解是否有相关规定。
• 如果单位确实要扣除工资，且您认为扣除的数额不合理或违反了法律法规，您可以与单位进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动：如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，比如查看单位规章制度是否合法、如何与单位协商或投诉等，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。