骑手闯红灯本身不会直接导致工资被扣，但可能因违反公司规定或交通法规而间接影响工资收入。以下从不同角度进行分析：
一、交通法规层面
根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条的规定，机动车驾驶人若违反道路交通安全法律、法规中关于道路通行规定的行为，将面临警告或二十元以上二百元以下的罚款。闯红灯正是属于此类违反道路通行规定的行为，因此，骑手（如果驾驶的是机动车，如摩托车）闯红灯，将面临200元的罚款，并可能根据《道路交通安全违法行为记分管理办法》被一次记6分。然而，这些处罚是交通管理部门对骑手的行政处罚，并不直接涉及工资扣除。
二、公司规定层面
合同约定：如果骑手与公司签订的劳动合同或相关协议中明确规定了闯红灯等违规行为将导致工资扣除，那么骑手闯红灯后，公司有权根据合同约定扣除相应工资。但这种情况需要合同中有明确约定，且扣除的工资数额应当合理，不得违反法律法规的强制性规定。
公司规章制度：即使劳动合同中没有明确约定，如果公司有完善的规章制度，并且这些规章制度经过了民主程序制定、公示或告知了骑手，同时内容不违反法律法规的强制性规定，那么骑手闯红灯后，公司也可能根据规章制度对骑手进行处罚，包括扣除工资。但同样，扣除的工资数额应当合理。
三、实际操作层面
在实际操作中，骑手闯红灯后工资是否被扣，往往取决于公司的具体政策和处理方式。一些公司可能会对闯红灯的骑手进行内部处罚，如警告、罚款（从工资中扣除）或停职等，以维护公司形象和遵守交通法规。而另一些公司则可能更注重通过培训和教育来提高骑手的安全意识，而不是直接扣除工资。
四、法律建议
遵守交通法规：骑手应严格遵守交通法规，不闯红灯，以确保自身和他人的安全。
了解公司政策：骑手在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解公司对违规行为的处罚规定。
维护自身权益：如果骑手认为公司对其闯红灯行为的处罚不合理或违法，可以通过法律途径维护自身权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
举例说明：假设某骑手与公司签订的劳动合同中明确规定，闯红灯将导致当月工资扣除200元。如果该骑手闯红灯被交通管理部门处罚后，公司根据合同约定从其工资中扣除了200元，这是合法的。但如果合同中没有明确约定，或者扣除的工资数额超过了合理范围，骑手则有权提出异议并维护自身权益。