外卖员闯红灯本身不会直接导致扣工资，但具体是否扣工资需视外卖员与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 如果外卖员与用人单位（如外卖平台或配送公司）签订的劳动合同中明确规定了员工违反交通规则（包括闯红灯）将受到扣工资等处罚，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权依据合同约定对外卖员进行扣工资处理。
   • 同样，如果用人单位的规章制度中明确规定了此类违规行为的处罚措施，并且该规章制度已经通过合法程序告知外卖员（如通过员工手册、培训等方式），那么用人单位也可以依据规章制度对外卖员进行扣工资。

2. 法律法规的角度：

   • 闯红灯是违反交通规则的行为，主要受到交通管理部门的处罚，如罚款、扣分等。这种处罚是行政处罚，与用人单位是否扣工资无直接关联。
   • 用人单位扣工资的行为需要受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的约束。根据这些法律法规，用人单位不得随意扣减员工工资，除非有明确的合同约定或规章制度支持，并且扣减的金额和方式需要符合法律法规的规定。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，外卖员闯红灯后，用人单位可能会根据违规的严重程度、是否造成损失等因素来决定是否扣工资以及扣多少工资。
   • 如果外卖员闯红灯导致交通事故并造成损失，用人单位可能会根据事故责任划分和损失情况来对外卖员进行相应的处罚，包括扣工资。

建议：

• 作为外卖员，应当严格遵守交通规则，不仅是为了避免扣工资，更是为了自身和他人的安全。
• 如果用人单位以闯红灯为由扣工资，外卖员可以首先查看劳动合同和用人单位的规章制度，确认是否有相关约定或规定。
• 如果认为用人单位的扣工资行为不合理或违法，外卖员可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有其他劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。