结论前置：不会骑电动车本身通常不构成单位合法解除劳动合同的直接理由，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动合同解除的法定条件来看

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定的理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。不会骑电动车并不直接属于这些法定解除劳动合同的情形。

二、从工作岗位要求来看

1. 如果电动车驾驶是岗位的必备技能：

   • 若劳动合同或岗位说明书中明确规定了驾驶电动车是该岗位的必备技能，且单位在招聘时已明确告知，而劳动者因个人原因无法掌握这一技能，导致无法胜任工作，那么单位在经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任的，单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但这种情况下，单位需要承担相应的举证责任，证明已对劳动者进行了必要的培训或调整工作岗位，且劳动者确实无法胜任。

2. 如果电动车驾驶不是岗位的必备技能：

   • 若电动车驾驶并非该岗位的必备技能，单位仅因劳动者不会骑电动车而解除劳动合同，则可能构成违法解除。因为这种情况下，不会骑电动车并不影响劳动者履行其主要的岗位职责。

三、从单位规章制度来看

• 如果单位的规章制度中明确规定了不会骑电动车属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，劳动者也已知悉，那么单位在劳动者违反这一规定时，可以依据规章制度解除劳动合同。但这种规定必须合理且与工作相关，不能随意扩大解释或滥用。

四、建议与后续行动

1. 对于劳动者：

   • 如果因不会骑电动车被单位开除，且认为单位的行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、岗位说明书、单位规章制度、解除劳动合同的通知等），向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于单位：

   • 在解除劳动合同时，应确保解除行为符合法定条件或规章制度的规定，避免违法解除带来的法律风险。如果劳动者确实无法胜任工作，应优先考虑培训或调整工作岗位等措施，而非直接解除劳动合同。

总结来说，不会骑电动车本身通常不构成单位合法解除劳动合同的直接理由。单位在解除劳动合同时，必须基于法定的理由或合理的规章制度，并确保解除行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。