结论：骑电动三轮车醉驾，单位是否会开除您，这主要取决于您与单位签订的劳动合同中的具体条款、单位规章制度以及相关法律法规的规定。以下从多个角度为您详细分析：

1. 劳动合同与单位规章制度：

   • 劳动合同条款：首先，您需要查看与单位签订的劳动合同中是否有关于员工违法或违反公共秩序行为（如醉驾）的处理规定。如果合同中有明确条款规定此类行为将导致开除，那么单位有权依据合同开除您。
   • 单位规章制度：其次，单位可能制定了内部规章制度，对员工的违法行为有具体的处罚措施。如果规章制度中明确规定了醉驾将导致开除，且该规章制度已经向您公示或您已知悉，那么单位同样有权依据规章制度开除您。

2. 相关法律法规：

   • 醉驾的法律后果：根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，醉驾是违法行为，将受到行政处罚，如罚款、吊销驾驶证等。如果醉驾构成犯罪（如危险驾驶罪），还将受到刑事处罚。
   • 单位开除的法律依据：虽然醉驾是违法行为，但单位是否因此开除您，还需看是否违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。因此，如果醉驾导致您被追究刑事责任，或者严重违反了单位规章制度，单位有权开除您。

3. 实际情况与建议：

   • 实际情况：在实际操作中，单位是否开除醉驾员工，还会考虑多种因素，如员工的职位、工作表现、醉驾的严重程度以及是否对公司造成不良影响等。
   • 建议：如果您面临醉驾被单位开除的风险，建议您首先查看劳动合同和单位规章制度，了解自己的权利和义务。同时，积极与单位沟通，解释情况，争取从轻处理。如果单位坚持开除，且您认为开除决定不合法或不合理，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

额外提醒：醉驾不仅可能影响您的工作，还可能对您的个人生活、信用记录等造成严重影响。因此，建议您严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。如果您有任何关于劳动工伤或交通运输方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。