骑绿牌电动车醉驾是否会被开除工作，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、醉驾的法律后果
首先，我们需要明确醉驾的法律定义和后果。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，醉酒驾驶机动车（包括电动车，如果其被认定为机动车）是违法行为，会受到行政处罚，如罚款、吊销驾驶证等。如果醉驾行为构成犯罪，如危险驾驶罪，那么驾驶人还将面临刑事处罚，包括拘役、有期徒刑等。
二、用人单位的规章制度
规章制度的内容：
- 用人单位通常会在其规章制度中明确规定员工的行为准则和违纪后果。如果规章制度中明确规定了醉驾属于严重违纪行为，并规定了相应的处罚措施，如开除，那么员工在醉驾后可能会面临被开除的风险。
规章制度的合法性：
- 然而，用人单位的规章制度必须合法有效。如果规章制度的内容违反了法律法规的强制性规定，或者制定程序不合法（如未经民主程序制定、未向员工公示等），那么该规章制度可能无法作为处罚员工的依据。
三、劳动合同的约定
- 劳动合同是用人单位和员工之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了醉驾属于违约行为，并约定了相应的违约责任，如解除劳动合同，那么员工在醉驾后可能会根据劳动合同的约定被开除。
四、实际情况的综合判断
醉驾的严重程度：
- 如果醉驾行为未造成严重后果，且员工平时表现良好，用人单位可能会考虑从轻处理，如给予警告、罚款等处罚，而不是直接开除。
用人单位的态度：
- 不同用人单位对醉驾行为的容忍度可能不同。一些用人单位可能对醉驾行为持零容忍态度，一旦发现即开除；而另一些用人单位则可能根据具体情况进行灵活处理。
员工的认错态度：
- 员工在醉驾后的认错态度也可能影响用人单位的处理决定。如果员工能够积极承认错误、表示悔改，并采取措施防止类似事件再次发生，用人单位可能会考虑给予改过自新的机会。
五、建议与提醒
- 遵守法律法规：无论何种情况，遵守法律法规都是每个公民的基本义务。醉驾不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能面临严重的法律后果。
- 了解用人单位规章制度：作为员工，应该了解并遵守用人单位的规章制度。如果规章制度中有关于醉驾的规定，应该严格遵守以避免不必要的风险。
- 积极沟通与协商：如果因为醉驾而面临被开除的风险，建议积极与用人单位沟通协商，寻求从轻处理的可能性。
骑绿牌电动车醉驾是否会被开除工作，需要根据醉驾的严重程度、用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及员工的认错态度等多种因素来综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。