电网公司员工醉驾一般会被开除。详细分析如下：

一. 法律层面的考量

1. 构成犯罪的情况：

    - 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。
    - 醉驾在我国属于危险驾驶罪，是刑事犯罪行为。若电网公司员工因醉驾被法院判定有罪并追究刑事责任，则电网公司从法律角度有权解除与该员工的劳动合同，即予以开除。
   

2. 不构成犯罪的情况：

    - 若醉驾情节轻微，最终检察院决定不起诉或法院认定不构成犯罪，则电网公司不能仅依据“被依法追究刑事责任”这一条款来开除员工。但此时仍需考虑公司内部规定。
   

二. 电网公司内部规定的考量

1. 严格规定：

    - 电网公司通常拥有严格的员工纪律和管理规定。
    - 醉驾这类严重违反法律和社会公德的行为很可能被明确列为严重违纪情形，即使员工未被追究刑事责任，也可能因违反内部规定而被开除。
   

2. 温和处罚：

    - 在员工不构成犯罪且平时工作表现良好的情况下，部分电网公司可能会采取相对温和的处罚措施，如警告、罚款、降职等，而不一定直接开除。
   

三. 综合考量因素

• 醉驾的严重程度、造成的后果（如是否造成交通事故、人员伤亡等）以及电网公司的具体规定和对醉驾行为的态度，都会影响最终的处罚结果。

四. 总结与建议

• 醉驾是严重的违法行为，不仅危及自身和他人生命安全，还可能对职业生涯造成严重影响。
• 电网公司员工应严格遵守交通法规，杜绝醉驾行为的发生。
• 在面临醉驾问题时，员工应了解法律层面和公司内部的相关规定，以便做出合理判断和决策。

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