国企员工醉驾二轮电动车是否会被开除公职，并非绝对，而是取决于多个因素的综合考量，包括法律规定、国企规章制度、醉驾情节以及员工的具体情况等。但总体来说，因醉驾被追究刑事责任后，员工面临被开除公职的风险较高。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律层面分析

1. 刑事犯罪角度：

   • 醉驾在我国构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。这意味着，一旦醉驾行为被认定，驾驶者将面临刑事处罚。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，国企作为用人单位，有权依据此法律条款解除与因醉驾被追究刑事责任的员工的劳动合同。

2. 公职人员政务处分角度：

   • 如果国企员工属于公职人员范畴，那么根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。这意味着，对于公职人员而言，醉驾行为不仅可能导致劳动合同的解除，还可能面临政务上的开除处分。

二、国企规章制度分析

• 国企通常制定有严格的员工行为规范和纪律处分规定。这些规定往往将严重违反法律的行为纳入违纪范畴，并明确相应的处罚措施，包括但不限于开除公职。
• 如果国企的规章制度中明确规定员工触犯刑事法律将被开除公职，那么醉驾员工在依法被判处刑罚后，将很可能面临被开除的处理。

三、实际情况分析

• 醉驾情节：醉驾情节的严重程度，如是否造成交通事故、是否逃逸等，都可能影响国企对员工的处理决定。情节较轻的，国企可能会考虑给予员工改正机会或采取其他纪律处分措施；情节严重的，则更可能直接开除公职。
• 员工职位与过往表现：员工在国企中的职位以及过往的工作表现也可能影响处理决定。对于关键岗位或表现优秀的员工，国企可能会更加谨慎地处理；而对于普通岗位或表现不佳的员工，则可能更倾向于开除公职。
• 社会影响与舆论压力：醉驾行为不仅可能危及公共安全，还可能损害国企的形象和声誉。在社会影响较大或舆论压力较大的情况下，国企可能会更倾向于对醉驾员工进行严肃处理。

四、综合建议

• 遵守交通法规：对于国企员工而言，遵守交通法规、杜绝酒驾行为是维护自身职业生涯和避免不必要麻烦的关键。任何时候都不应抱有侥幸心理，以免因小失大。
• 了解企业规章制度：国企员工应了解并遵守企业的规章制度，特别是关于违法违纪行为的处罚规定。这样可以在遇到问题时更好地维护自己的权益。
• 积极应对与改正：如果不幸发生醉驾行为，员工应积极配合调查和处理，表现出诚恳的悔罪态度，并争取从轻处理。同时，也应认真反思自己的行为，努力改正错误，避免再次发生类似情况。

总之，国企员工醉驾二轮电动车是否会被开除公职，需要综合考虑法律规定、国企规章制度、醉驾情节以及员工的具体情况等多个因素。但无论如何，遵守法律是每个公民的基本义务，也是保障个人职业生涯稳定发展的基石。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。