在宿舍脑出血在医院未到48小时的，一般不算工伤，但在特定条件下有可能被视同工伤。若不算工伤，是否获得赔偿需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、通常情况不属于工伤
根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定需严格满足工作时间、工作场所和工作原因三个要素。通常情况下，职工宿舍并不被视为工作场所，且突发脑出血往往与工作原因无直接关联。因此，从常规角度来看，职工在宿舍突发脑出血不符合工伤认定的基本条件。
二、可视同工伤的特殊情形
尽管上述情况是一般原则，但《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定了特殊情形下的工伤认定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定包含几个关键要素，若满足这些要素，则有可能被视同工伤：
时间和岗位要求：即使疾病发作地点在宿舍，但如果职工在发病前的工作时间和工作岗位上已经出现发病迹象，并因病情发作或加重而回到宿舍，且在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况有可能被视同工伤。例如，职工在工作期间出现头疼等身体不适的症状，坚持完成工作后才回到宿舍休息，随后病情恶化送医并在48小时内死亡，这种情况下有争取视同工伤认定的可能。
证据支持：要证明上述特殊情况，需要提供充分的证据，如同事的证言、工作记录、医疗救治记录等，以证实疾病与工作的关联性以及发病时间点的合理性。
三、不算工伤时的赔偿问题
若职工在宿舍突发脑出血且不符合工伤认定条件，那么是否获得赔偿需视具体情况而定：
医疗保险：如果职工参加了医疗保险，那么医疗费用可以按照医疗保险的规定进行报销。
用人单位责任：如果用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等，导致职工突发疾病，那么用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况下的赔偿通常较为有限，且需要证明用人单位存在过错。
其他途径：如果职工家庭经济困难，可以尝试申请社会救助或慈善援助等。
四、建议与注意事项
及时就医并保存证据：职工在突发疾病后应及时就医，并保存好相关的医疗救治记录、费用单据等证据，以便后续维权。
咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律条款和实际情况判断，建议职工或其家属在遇到此类问题时，及时向我咨询，以确保权益得到妥善维护。
关注当地政策：不同地区的工伤保险政策可能存在细微差异，因此在具体案件处理时，还需参考当地的工伤保险政策规定。
综上所述，职工在宿舍突发脑出血是否属于工伤，需根据具体情况进行分析。在大多数情况下，这种情形不被视为工伤；但在特定条件下，如满足工作时间、工作岗位以及48小时内死亡等要素，有可能被视同工伤。若不算工伤，是否获得赔偿需视具体情况而定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。