针对您提出的“排班不告知哪天休息怎么办”的问题，我首先明确结论：公司排班未明确告知休息日，这侵犯了您的知情权，您有权要求公司明确排班安排，并可通过合法途径维护自身权益。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休息时间，并确保劳动者能够充分了解自己的工作安排。排班制度作为用人单位管理劳动者工作时间的一种方式，应当遵循公平、合理、透明的原则，确保劳动者能够明确知晓自己的工作时间和休息时间。
二、具体分析与建议
与公司沟通
- 第一步：您应当首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对排班安排的不满和困惑，要求公司明确告知您的休息日。
- 沟通技巧：在沟通时，您可以保持冷静和理性，以事实为依据，说明排班不明确给您带来的困扰，如无法安排个人事务、影响休息质量等。同时，提出您希望公司能够改进排班制度，确保排班安排的透明度和合理性。
查看劳动合同和规章制度
- 第二步：如果沟通无果，您可以仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，看是否有关于排班、休息日的具体规定。
- 分析要点：如果劳动合同或规章制度中明确规定了排班制度或休息日的安排，但公司未按照规定执行，那么公司可能构成违约或违规。您可以据此向公司提出书面异议，并要求公司纠正。
向劳动监察部门投诉
- 第三步：如果公司仍然拒绝明确排班安排或拒绝纠正违规行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉流程：在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、排班表（如有）、沟通记录等，以证明公司存在违规行为。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果依法处理。
考虑法律途径
- 第四步：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您认为公司的行为已经严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 法律途径：这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违规行为以及您因此遭受的损失。
三、可能面临的法律后果
- 如果公司被认定存在违规行为：公司可能需要承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿损失等。同时，公司的违规行为也可能会受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果您选择通过法律途径维权：在仲裁或诉讼过程中，如果您的诉求得到支持，您将有权获得相应的赔偿或补偿。但需要注意的是，法律途径可能需要一定的时间和成本投入，您需要做好相应的准备。
四、温馨提醒
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。
- 同时，建议您及时保留相关证据，如排班表、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。