结论：员工休息不告知主管，这一行为本身并不直接构成违法或违规，但可能违反公司内部的规章制度或劳动合同中的相关约定，具体后果需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、公司规章制度与劳动合同的角度

1. 规章制度：许多公司都会制定内部规章制度，明确员工请假、休息等流程。如果员工未按照这些规定提前告知主管并获得批准，那么该员工可能违反了公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反公司规章制度的，公司有权解除劳动合同。但在此之前，公司通常需要先对员工进行警告或处罚，且规章制度需经过民主程序制定并公示，否则可能因程序瑕疵而无效。

2. 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工休息需提前告知主管的条款，而员工未履行这一义务，那么员工可能构成违约。公司有权根据劳动合同的约定，对员工进行相应的处理，如扣除奖金、警告、甚至解除劳动合同（在严重违约的情况下）。

二、实际后果与应对措施

1. 实际后果：员工休息不告知主管，可能导致工作安排上的混乱，影响团队的正常运作。如果因此给公司造成损失，公司可能要求员工承担赔偿责任。但这一责任的承担需以公司能够证明损失与员工行为之间存在直接因果关系为前提。

2. 应对措施：

   • 员工角度：员工应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，提前告知主管并获得批准后再进行休息。如果因特殊情况无法提前告知，应及时与主管沟通并说明情况，以减少不必要的误会和损失。
   • 公司角度：公司应制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确员工休息、请假等流程。同时，公司也应加强与员工的沟通，了解员工的需求和困难，以便更好地安排工作。在处理员工违规行为时，公司应确保程序合法、公正，避免引发劳动争议。

三、法律建议

1. 对于员工：建议员工在休息前仔细阅读公司的规章制度和劳动合同条款，确保自己的行为符合规定。如果因特殊情况无法提前告知主管，应及时与主管沟通并说明情况，以维护良好的劳动关系。

2. 对于公司：建议公司定期对规章制度进行审查和更新，确保其符合法律法规的要求。同时，公司也应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识。在处理员工违规行为时，公司应遵循合法、公正、合理的原则，避免引发不必要的劳动争议。

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